Munkaidő-nyilvántartás – rugalmas munkarendben

Kérdés: Általános munkarendben, rugalmas munkaidő-beosztásban (törzsidő-peremidő) foglalkoztatottak munkaidő-nyilvántartásában szerepeltetni kell a munkaidő kezdetét és végét, vagy elegendő feltüntetni, hogy a munkavállaló a napi 8 órát ledolgozta?
Részlet a válaszából: […] ...az az általános szabály, hogy a munkavállaló önállóan szervezi meg a munkavégzést, ehhez osztja be a munkaidejét, és ez alól csak az egyes feladatok sajátos jellege okán lehet kivétel, amikor a munkavállaló köteles egy számára előírt időben, időszakban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 5.

Rugalmas munkaidő-beosztás vagy túlóra?

Kérdés: Logisztikai tevékenységet folytató cég vagyunk. Hogy raktárainkban mikor kerül sor árufogadásra, illetve mikor kell az árut átrakodni, legfeljebb 1-2 nappal előbb tudható meg. Ez viszont azt eredményezi, hogy nem tudjuk előre, egy héttel korábban beosztani a munkaidőt, így rendszeresen túlóráztatni kényszerülünk a dolgozóinkat, ami nem túl gazdaságos megoldás. Van-e valamilyen alternatív jogi lehetőségünk? Bevezethetünk-e például rugalmas munkaidőt?
Részlet a válaszából: […] ...általában olyan esetben indokolt alkalmazni,amikor a munkavégzés a munkavállaló viszonylag nagyfokú önállóságávaltörténhet, az egyes részfolyamatok végrehajtása tekintetében a munkavállalónaknagyobb szabadsága van. Jelen esetben azonban az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 19.