Juttatás nélküli napok elszámolása

Kérdés: Egyik munkavállalónk a GYED lejárta után nem igényelte időben a GYES-t, így van a két ellátás között nyolc nap, amelyet egyik juttatás sem fed le. Mivel négy hónap eltelt azóta, és csak most derült ki, hogy elszámolta magát, visszamenőlegesen nem tudja rendezni a hiányzó napokat. Visszamenőlegesen mi sem tudunk szabadságot számfejteni neki. Ebben az esetben milyen jogcímen tüntessük fel a nyolc kieső napot?
Részlet a válaszából: […] ...Ennek értelmében munkajogi szempontból, amennyibena munkavállaló nem végez munkát, úgy fizetés nélküli szabadságnak számít mind aGYES, mind a GYED időtartama. Mivel pedig a törvény rendelkezései szerint azonidőszak, amit a munkavállaló a gyermek harmadik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 12.
Kapcsolódó címkék:    

Közszféra: kötelező részmunkaidő

Kérdés: Tudomásunk szerint 2010-től lehetőség van arra, hogy a közalkalmazott kismama a gyermeke 3 éves koráig részmunkaidőben is visszatérhessen dolgozni. Milyen módon kérheti ezt a közalkalmazott, és milyen kötelezettségei vannak ezzel kapcsolatban a munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] ...számára nem áll nyitva e lehetőség. Annak lehetőségét, hogya közalkalmazottak, a köztisztviselők, az igazságügyi alkalmazottak, azügyészek, a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjai, valamint a MagyarHonvédség hivatásos és szerződéses állományú katonái...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 1.