Próbaidő tartama és a kollektív szerződés

Kérdés: Eddig három munkavállalója volt a cégünknek, de most szeretnénk további munkavállalókat is felvenni. Az egyik jelentkezőt alkalmasnak találtuk, de az a kérése, hogy a munkaszerződésében hat hónapos próbaidőt kössünk ki. Úgy tudom, hogy ezt csak akkor lehet, ha van kollektív szerződés, ezért arra gondoltunk, hogy kötnénk egyet. Van erre mód, ha igen, abban kiköthetjük a hat hónapos próbaidőt?
Részlet a válaszából: […] ...szerződés hatálya alá, vagy a munkáltatónál kollektív szerződés kötésére jogosult szakszervezet nincs, ún. normatív hatályú üzemi megállapodást kössön az üzemi tanáccsal [Mt. 268. § (1) bek.], amelyben szintén helyet kaphat a hat hónapos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. május 18.
Kapcsolódó címkék:    

Üzemi tanács tagjának munkaidő-kedvezménye – felfogható-e pótszabadságként?

Kérdés: A cégünknél működő üzemi tanács azt a határozatot hozta, hogy a tagjait megillető munkaidő-kedvezmény pótszabadság formájában illeti meg az üzemi tanács tagjait, valamint elnökét, az üzemi tanács az értekezleteit, illetve egyéb elfoglaltságait pedig e pótszabadság terhére oldja meg. Jogszerű-e ez a megoldás?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 62. § (2) bekezdése szerint az üzemi tanács tagjáthavi munkaideje 10 százalékának, elnökét havi munkaideje 15 százalékánakmegfelelő munkaidő-kedvezmény illeti meg. Az üzemi tanács tagjai és elnökerészére járó összesített munkaidő-kedvezmény felhasználását...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 29.
Kapcsolódó címkék: