Zenetanár helyettesítése

Kérdés: Magánzeneiskola vagyunk, az egyik gitártanárral kötött munkaszerződésben abban állapodtunk meg, hogy akadályoztatása esetén köteles gondoskodni a helyettesítéséről. A gitártanár megbetegedett, de maga helyett nem állított helyettest. Megszüntethetjük-e szerződésszegés miatt rendkívüli felmondással a munkaviszonyát?
Részlet a válaszából: […] A munkaviszony lényege a munka személyes ellátásánakkötelezettsége, ami a munkavállalót terheli, de a munkáltató kezét is megköti:nem kötelezheti a munkavállalót, hogy helyettesítéséről gondoskodjon, hanem ezaz ő feladata. A Legfelsőbb Bíróság már elvi határozatot is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 13.
Kapcsolódó címkék:  

Rendkívüli felmondás helyett közös megegyezés

Kérdés: Munkavállalónk az utóbbi hónapban öt alkalommal csaknem egy órát késett. Megtehetjük-e, hogy a megítélésünk szerint egyébként jogszerűen alkalmazható rendkívüli felmondás helyett közös megegyezéssel szüntetjük meg a munkaviszonyát, vagy kötelesek vagyunk rendkívüli felmondást alkalmazni? Ha gondolkodási időt kér, mennyit vagyunk kötelesek adni neki? Előre aláírhatja-e a munkáltatói jogkör gyakorlója a közös megegyezést, vagy azt egyidejűleg kell mindkét félnek aláírnia?
Részlet a válaszából: […] ...ajánlja fel a munkavállaló számára, az nem minősül jogellenesfenyegetésnek, és önmagában ez nem vezethet a közös megegyezésérvénytelenségének megállapításához.A feleket terhelő együttműködési kötelezettség [Mt. 3. § (1)bek.] megköveteli, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 26.