Nem vagyoni kártérítés igénylése munkaügyi perben

Kérdés: Társaságunkkal szemben munkaügyi per van folyamatban, melyben a munkavállaló kereseti követelésként nem vagyoni kár iránt is igényt nyújtott be. Véleményük szerint a munkaügyi bíróság hogyan foglalna állást az ügyben, ha a nem vagyoni kárt járadékként igényelnék a több tízmilliós vagyoni kárigény mellett?
Részlet a válaszából: […] ...vagyoni kár nagysága becslésen alapul, annakvalójában nincs objektív mércéje. A bíróság e körben a tényállás egyedikörülményeinek értékelésével határozza meg annak összegét (pl. azegészségsérelem előtti munkaképesség, a pszichikai károsodás, e...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 21.

Egyenlő bánásmód – az állás betöltésekor

Kérdés: Gépkocsivezetőként dolgoztam az egyik cégnél, ahol felmondtak nekem arra hivatkozással, hogy munkaképességem megváltozott, és a munkáltatóm nem tud olyan munkát adni, amit így is el tudnék látni. Később a munkáltatóm álláshirdetést adott fel, amelyben több gépkocsivezetőt is keres, és mivel időközben meggyógyultam, én is jelentkeztem az állásra. Azonban elutasított, szerintem azért, mert nő vagyok, ezt azért gondolom, mert csak férfi gépkocsivezetőket alkalmazott. Kérdésem, hogy mit tehetek? Ha bírósághoz fordulok, lehet-e esélyem megnyerni a pert?
Részlet a válaszából: […] ...sikertelenségét a terhére kellértékelni. A bíróság az alapos munkáltatói kimentést fogadhatja el abizonyítékok összességében való értékelése során [BH 2004. 255., EBH 2002.]. Amunkáltatónak kell bizonyítania, hogy a munkavállalóval szemben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 2.
Kapcsolódó címkék: