Felmentés megelőzése – az állásfelajánlás lebonyolítása

Kérdés: Egy egyetemi kórház egyik telephelye megszűnik, ezért létszámcsökkentésre hivatkozással fel kell mentenünk a dolgozókat. Az állásfelajánlás lebonyolítása kérdésében vita merült fel a HR és a kórház ügyvédje között. A HR szerint mindenkinek fel kell ajánlani az állást, az ügyvéd szerint viszont csak annak, aki ezt kéri. Mi a jogszabály helyes értelmezése?
Részlet a válaszából: […] ...az a tevékenysége, amelyben a – nem nyugdíjasnak minősülő – közalkalmazottat foglalkoztatták, illetve létszámcsökkentéssel vagy átszervezéssel, továbbá egészségügyi okra alapított alkalmatlansággal indokolt felmentésről van szó. A Kjt. 30/A. §-ának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. június 2.
Kapcsolódó címkék:      

Felmentés vagy részmunkaidő?

Kérdés: A szűkös költségvetésre tekintettel a képviselő-testület létszámcsökkentésről hozott döntést. A döntés végrehajtása érdekében a munkáltató meg kívánja hozni a megfelelő intézkedést és két közalkalmazottnak létszámcsökkentés jogcímén, felmentéssel akarja megszüntetni a jogviszonyát. A közalkalmazottak kérték, hogy négyórás részmunkaidőben láthassák el a továbbiakban a feladataikat. Kérdésem, hogy a munkáltató elbocsáthatja-e a közalkalmazottakat, vagy érdemben kell foglalkoznia a kéréssel?
Részlet a válaszából: […] ...felmentéssel megszüntethető, ha az önkormányzati képviselő-testületdöntése alapján a munkáltatónál létszámcsökkentést, illetve átszervezést kellvégrehajtani, és emiatt a közalkalmazott további foglalkoztatására nincslehetőség. E felmentési ok esetén a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 8.
Kapcsolódó címkék: