Munkaszüneti nap vasárnap – mennyi jár a munkáért?

Kérdés: Folyamatos munkarendben dolgozom, gondozónő vagyok egy idősek otthonában. Ha vasárnapra esik egy ünnep, akkor jár-e az ünnepért járó magasabb bér, mert eddig kaptuk? Most azt mondták, hogy ha az ünnep vasárnapra esik, akkor nem fizetnek ünnepi pénzt.
Részlet a válaszából: […] ...mellett további 100%-ospótlékra is jogosult, vagy 50%-os pótlékra és a munkaszüneti nap helyett egymásik pihenőnapra. Ez a pótlék átalányként is fizethető [Mt. 149. §, 149/A. §(1) bek.]. A magasabb pótlék iránti igénye tehát jogos, amelyet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 6.
Kapcsolódó címkék:    

Díjazási szabályok megszakítás nélküli munkarend esetén

Kérdés: Cégünk műanyag-alapanyag gyártásával foglalkozik. A termelés teljesen folytonosan történik, a munkavállalók 6+2 munkarendben dolgoznak a következő beosztás szerint: két munkanap 06-14.30-ig délelőttös műszakban, két munkanap 14-22.30-ig délutános műszakban, két munkanap 22-06.30-ig éjszakás műszakban. Dupla bér jár, ha fizetett ünnepen a munkavállaló munkarendjének megfelelően dolgozik? Milyen díjazás jár, ha a fizetett ünnep a szabadnapra vagy hétvégére esik? Vannak olyan időszakok, amikor az üzem leáll. Pl. most a május hónapot ötödikével indítottuk, ezért a munkavállalók nem dolgoztak. Május 1-jére kell számfejteni a fizetett ünnepet?
Részlet a válaszából: […] ...pótlék (vagyis "tripla bér"), vagy 50%-os pótlék mellett másik pihenőnap(pihenőidő) kiadása, illetve tételes elszámolás helyett átalány ismegállapítható [Mt. 149. § (2) bekezdés]. Az Mt. 151. §-a (2) bekezdésének d) pontja szerint amunkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 15.
Kapcsolódó címkék: