Távolléti díj számítása munkáltatói felmondás esetén

Kérdés: Egyik munkavállalónknak felmondtunk, 3 havi végkielégítés jár neki, és az elmúlt 6 hónap átlagában a teljesített készenléti órák száma meghaladta a 96 órát. A végkielégítésnél a távolléti díj esedékessége a felmondás dátuma. Ilyen esetben számolhatjuk a 6 hónapot a felmondás közlését megelőző hónap végétől, hogy ne tört hónapokat kapjunk? A végkielégítést hogyan számolom ki? Milyen óraszámmal, hány órára kell rászámolnom a bérpótlékot? Alkalmazható ilyen esetben a 174 óra?
Részlet a válaszából: […] ...díj meghatározásánál először az egy órára járó távolléti díjat kell meghatározni. Ennek során az adott hónapban érvényes általános munkarend szerinti munkaórákat kell figyelembe venni [Mt. 136. § (3) bek.], azaz első lépésben a távolléti díj egy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 2.

Távolléti díj számítási módja

Kérdés: Kártérítés, illetve végkielégítés esetén az egyhavi távolléti díj kiszámítási módjáról érdeklődnék. Például óra- és teljesítménybérben dolgozó munkavállaló esetén, ha tudjuk az egy órára, illetve napra jutó távolléti díjat, akkor mennyivel kell szoroznunk, hogy egyhavi távolléti díjat kapjunk?
Részlet a válaszából: […] ...alapbérrészének meghatározásához a havi alapbért osztani kell az adott időszakra eső – azaz az esedékesség hónapjában érvényes – általános munkarend szerinti munkaórák számával [Mt. 149. § (1) bek., 136. § (3) bek.].Álláspontunk szerint – tételes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. május 19.