Munkaszerződés-módosítás lehetősége munkavállalói ajánlatra

Kérdés: Nemrég a munkáltatóm kiírta a hirdetőtáblára, hogy egy adminisztrátor munkakörben dolgozónak lehetősége van távmunkában dolgozni. Én be is adtam a jelentkezést, mégsem módosította a munkaszerződésemet. Hogy lehetséges ez? Hiszen a munkáltató ajánlotta fel a lehetőséget, amit én el is fogadtam. Nem jött így létre eleve már a szerződésmódosítás?
Részlet a válaszából: […] ...indoklási kötelezettséget, ezért a munkáltató azt mellőzheti. Amennyiben azonban mégis indokolná döntését, annak meg kell felelnie az általános magatartási követelményeknek és az egyenlő bánásmód elvének is. Az indoklás jogszerűsége pedig megtámadható...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 22.
Kapcsolódó címkék:  

Várandósság bejelentése a munkáltatónak

Kérdés: Az új Mt. szerint a terhesség automatikusan már nem jelent felmondási védelmet. Eltitkolhatja-e a női munkavállaló jogszerűen a terhességét? Kötelezhető-e a nő, hogy nyilatkozzon arról, hogy terhes? Milyen kötelezettségek vonatkoznak ezzel kapcsolatosan a munkáltatóra?
Részlet a válaszából: […] ...állapotára a munkavállaló azonban csak akkor hivatkozhat, ha minderről a munkáltatót a felmondás közlését megelőzően tájékoztatta. Az általános magatartási követelményeket szabályozó 6. § pedig az együttműködési kötelezettség sajátos eseteként részletezi a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 29.