Üzemi tanács tagjainak munkaidő-kedvezménye

Kérdés: Cégünknek több telephelye van. Központi üzemi tanács alakult nálunk, akiknek a tagjaival rendszeresen konzultálunk. A központi üzemi tanács tagjai különböző munkaidő-beosztásokban dolgoznak, így sűrűn előfordul, hogy az egyiküknek a pihenőnapjára esik a konzultáció. Ebben az esetben a konzultáció időtartamát miként kell elszámolni? A munkaidő-kedvezmény szabályait kell ezekre az esetekre alkalmazni?
Részlet a válaszából: […] ...szerinti munkaidejében – azaz a munkaidejében mentesül az üzemi tanácsi feladatok ellátásának időtartamára a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól. Ebből következően, amennyiben a munkavállaló a konzultáción a pihenőnapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. január 14.

Üzemi tanács tagjának munkaidő-kedvezménye – felfogható-e pótszabadságként?

Kérdés: A cégünknél működő üzemi tanács azt a határozatot hozta, hogy a tagjait megillető munkaidő-kedvezmény pótszabadság formájában illeti meg az üzemi tanács tagjait, valamint elnökét, az üzemi tanács az értekezleteit, illetve egyéb elfoglaltságait pedig e pótszabadság terhére oldja meg. Jogszerű-e ez a megoldás?
Részlet a válaszából: […] ...szerint nem "mosható" egybe. A munkavállalót a munkaviszonyfennállása alatt meghatározott időszakonként viszonylag hosszabb időtartamú -munkavégzési kötelezettséggel nem járó – pihenőidő illeti meg, amelynek céljalehetővé tenni számára a testi, fizikai,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 29.
Kapcsolódó címkék: