Üzemi tanácsi jogok megsértése

Kérdés: A cégünknél – ahol üzemi tanácsi elnök vagyok – nagy beruházás van folyamatban, melyről az üzemi tanács véleményét nem kérték ki, majd csak későn, többszöri kérésre mutatták be a rajzokat, amit az üzemi tanács véleményezett. A dolgozók átszervezéséről sem kérték ki a véleményünket, és az üzemi tanácsi tagokat, elnököt is a megkérdezésünk nélkül helyezik át. Mit tehetünk? Milyen jogra hivatkozhatunk?
Részlet a válaszából: […] ...tizenöt munkanapot elérő kiküldetést,c) más munkáltatónál történő foglalkoztatást (rendhagyókirendelést), valamintd) az átirányítást, ha ez a munkavállaló más munkahelyrevaló beosztásával jár [Mth. 13. § (3) bek.]. Ha az üzemi tanács tagjait...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 27.

Üzemi tanács tagjának más munkahelyre való beosztása

Kérdés: Üzemi tanács tagjaként arra szeretnék választ kapni, hogy a "más munkahelyre való beosztás" kifejezésen érthetjük-e azt a helyzetet is, amikor a munkavállalót egy munkahely két műszakos részéből átküldik ugyanazon munkahely három műszakos részébe? A munkavégzés gyakorlatilag ugyanabban a légtérben történik, már három műszakban, néhány méterrel arrébb és más vezető irányítása alatt.
Részlet a válaszából: […] ...arra, hogy megállapítható-e a másmunkahelyre, azaz a munkaszerződésben foglaltaktól eltérő munkahelyre történőbeosztás. Az átirányításához, ha ez a munkavállaló más munkahelyre valóbeosztásával jár, az üzemi tanács egyetértése szükséges [Mt. 62....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.