Üzemi tanácsi jogok megsértése

Kérdés: A cégünknél – ahol üzemi tanácsi elnök vagyok – nagy beruházás van folyamatban, melyről az üzemi tanács véleményét nem kérték ki, majd csak későn, többszöri kérésre mutatták be a rajzokat, amit az üzemi tanács véleményezett. A dolgozók átszervezéséről sem kérték ki a véleményünket, és az üzemi tanácsi tagokat, elnököt is a megkérdezésünk nélkül helyezik át. Mit tehetünk? Milyen jogra hivatkozhatunk?
Részlet a válaszából: […] ...A védelem szempontjából munkáltatóiintézkedésnek kell tekinteni 2012. december 31. napjáig a régi Mt. szerintia) kirendelést,b) tizenöt munkanapot elérő kiküldetést,c) más munkáltatónál történő foglalkoztatást (rendhagyókirendelést), valamintd) az átirányítást, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 27.

Központi üzemi tanács tagjának védelme

Kérdés: Az egyik üzemi tanácsi tag munkaviszonyát rendes felmondással meg kívánjuk szüntetni. A munkavállaló ugyanakkor delegált tag a központi üzemi tanácsba is, ahol többségükben ugyanazok a személyek ülnek, mint akik annak a helyi üzemi tanácsnak is tagjai, ahol a munkavállaló is tag. Ebben az esetben melyik üzemi tanácstól kell beszerezni az egyetértést a felmondáshoz?
Részlet a válaszából: […] ...a tervezett munkáltatói intézkedésselkapcsolatos álláspontját a munkáltató írásbeli tájékoztatásának átvételétőlszámított nyolc munkanapon belül írásban közli. Ha a tervezett intézkedéssel azüzemi tanács nem ért egyet, a tájékoztatásnak az egyet nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 6.