Munkavédelmi képviselő munkaviszonyának megszűnése

Kérdés: Országosan működő vállalatunknál 21 körzetben 21 munkavédelmi képviselő választására került sor a tavalyi évben. Ha egy körzetben a munkavédelmi képviselő mandátuma megszűnik a munkaviszony megszűnése miatt, szükséges-e az adott körzetbe új képviselőt választani, vagy csak egyébként a munkavédelmi képviselők ötéves mandátumának lejártát követően? Pótképviselő választására nem került sor.
Részlet a válaszából: […] ...megbízatásának megszűnése esetén a megszerzett szavazatok számának megfelelő sorrendben póttag lenne behívható, aki az eredeti mandátum időtartamából még hátralévő időben látná el a feladatokat [Mt. 257. §].(Kéziratzárás: 2023. 04....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. április 25.

Munkaviszonyok jogfolytonossága és az esetleges hátrányok

Kérdés: "A" cég és "B" cég tulajdonosa ugyanaz. Az "A" cég egyes munkatársait át szeretné tenni a "B" céghez. Minden dolgozónak maradna ugyanaz a munkaköre, beosztása, bére, csak a munkáltató változna. Az "A" cégnél megszűnne a munkaviszony, a "B" cégnél pedig létrejönne az új munkaviszony. A dolgozók "A" cégnél töltött idejét elismernénk, "jogfolytonos" lenne az új munkaviszony. Milyen hátrányaik keletkezhetnének ennek ellenére a munkahelyváltás miatt?
Részlet a válaszából: […] ...idő hossza, a végkielégítés mértéke és az üzemi tanács tagjává választhatóság szempontjából ad jelentőséget a munkaviszony időtartamának [Mt. 69. §, 77. §, 238. § (1) bek.]. Amennyiben a felek úgy állapodnak meg, hogy az új munkáltató elismeri...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. augusztus 25.

Üzemi tanács tagjainak munkaidő-kedvezménye

Kérdés: Cégünknek több telephelye van. Központi üzemi tanács alakult nálunk, akiknek a tagjaival rendszeresen konzultálunk. A központi üzemi tanács tagjai különböző munkaidő-beosztásokban dolgoznak, így sűrűn előfordul, hogy az egyiküknek a pihenőnapjára esik a konzultáció. Ebben az esetben a konzultáció időtartamát miként kell elszámolni? A munkaidő-kedvezmény szabályait kell ezekre az esetekre alkalmazni?
Részlet a válaszából: […] ...illeti meg, hanem a beosztás szerinti munkaidejében – azaz a munkaidejében mentesül az üzemi tanácsi feladatok ellátásának időtartamára a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól. Ebből következően, amennyiben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. január 14.

Üzemi tanács mandátumának változása

Kérdés: Nyáron módosult az Mt., és a módosítások érintették az üzemi tanács megbízatásának időtartamát is. A jelenleg – és a módosítás előtt – is működő üzemi tanácsok megbízatása hogyan alakul? 5 évre tolódik a megbízásuk időtartama, és ha igen, akkor milyen időponttól kell számítani az 5 évet? Mikor kell új üzemi tanácsot választani?
Részlet a válaszából: […] ...munkavédelmi képviselőmegbízatásának lejártáig, legfeljebb 2015. augusztus 1-jéig tart – még akkoris, ha ezzel a megbízatás időtartama az 5 évet is átlépné. Ezzel összhangbanmondja ki az Mt. szintén 2011. augusztus 1-jén hatályba lépett rendelkezése,hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 19.

Központi üzemi tanács tagjának munkaidő-kedvezménye

Kérdés: A helyi üzemi tanács egyik tagja cégünknél egyben a központi üzemi tanács tagja is. Az üzemi megállapodás alapján mind a helyi, mind a központi üzemi tanács esetében van lehetőség arra, hogy bármelyik tag az üzemi tanács elnökének engedélye alapján az összesített munkaidő-kedvezményből az őt megillető hányadnál többet használjon fel. A kérdésem, hogy ebben az esetben is érvényesül az a korlát, hogy a munkavállaló legfeljebb a munkaidő felében mentesülhet a munkavégzés alól?
Részlet a válaszából: […] ...kedvezmény mértéke ebben az esetben sem haladhatja meg a tag, illetve azelnök teljes munkaidejének felét. A munkaidő-kedvezmény időtartamára távollétidíj jár [Mt. 62. § (2) bek.].Ha a munkáltatónál több (helyi) üzemi tanács, illetve üzemimegbízott működik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 18.

Üzemi tanács tagjának tartós kiküldetése

Kérdés: A cégünknél működő üzemi tanács egyik tagja tartós kiküldetés keretében külföldön fog munkát végezni, előreláthatólag 3 hónapig. Ez érinti az üzemi tanács tagjaként betöltött funkcióját? Be kell, vagy be lehet hívni helyette póttagot?
Részlet a válaszából: […] ...értelmében meg nem szűnik [lásdrészletesen az Mt. 57. § (1) bekezdését!]. Ha az üzemi tanács tagja hathónapot meg nem haladó időtartamra válik jogosulttá munkáltatói jogkörgyakorlására, akkor ez időtartam alatt az üzemi tanács tagságával...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 16.

Üzemi tanács tagjának munkaidő-kedvezménye – felfogható-e pótszabadságként?

Kérdés: A cégünknél működő üzemi tanács azt a határozatot hozta, hogy a tagjait megillető munkaidő-kedvezmény pótszabadság formájában illeti meg az üzemi tanács tagjait, valamint elnökét, az üzemi tanács az értekezleteit, illetve egyéb elfoglaltságait pedig e pótszabadság terhére oldja meg. Jogszerű-e ez a megoldás?
Részlet a válaszából: […] ...Akedvezmény mértéke ebben az esetben sem haladhatja meg a tag, illetve az elnökteljes munkaidejének felét. A munkaidő-kedvezmény időtartamára távolléti díjjár. Az üzemi tanács tagjai, illetve annak elnöke részére járó munkaidő-kedvezményés a rendes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 29.