Cafeteriára való jogosultság kizárása szabályzatban

Kérdés: A cafeteriaszabályzatban van-e jogi lehetőség az alábbi tartalmú kötelezettségvállalásokra, jogszerűek-e ezek a juttatási korlátozások?
a) A próbaidősök, a 6 hónapnál rövidebb időre felvettek számára nem jár béren kívüli juttatás az adott időszakra.
b) Bármilyen felmondás esetén a felmondási idő első napjáig jár a juttatás.
c) Nem illeti meg a munkavállalót a béren kívüli juttatás azokra a napokra, amikor a munkaviszonya szünetel, illetve részére nem jár munkabér. A fizetett szabadság és a betegszabadság, valamint a keresőképtelenség miatti távollétből további 30 nap a juttatások tekintetében munkában töltött időnek minősül. Helyes megfogalmazás-e a "munkaviszony szünetel" kitétel használata? A betegszabadság tartama beleértendő-e ebben az esetben a keresőképtelenség miatti 30 napos távollétbe?
Részlet a válaszából: […] ...azaz a juttatás megfizetése [Mt. 16. § (1) bek.]. A munkáltatói szabályzatban adott juttatások vonatkozásában a munkáltató mérlegelési jogkörben dönt, azzal, hogy a szabályzatnak a döntés kialakítására irányadó szabályoknak – különösen az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. március 21.

Vezetői munkakör egyoldalú munkáltatói módosítása

Kérdés: 2012. januártól terhességi-gyermekágyi segélyben részesülő, majd júliustól jelenleg is GYED-en lévő, osztályvezetői munkakört betöltő kormánytisztviselőt milyen módon lehetne ügyintézői munkakörbe visszahelyezni, és az osztályvezetői munkakörre az őt – jelenleg – helyettesítő munkatársat kinevezni? Meg lehet-e tenni ezt a kinevezésmódosítást egyoldalúan? Meg lehet-e tenni a GYED ideje alatt, vagy csak akkor, amikor ismét munkába áll? Kell-e indokolni a vezetői munkakör visszavonását?
Részlet a válaszából: […] ...csak a kormánytisztviselő beleegyezésével történhet. A munkakör megváltoztatását a munkáltató egyébként nem köteles indokolni, ez mérlegelési jogkörébe tartozó döntés.Fenti szabályok alkalmazásához a törvény nem állít időbeli korlátokat, tehát erre a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. január 7.

Fizetés nélküli szabadság és a járulékfizetés

Kérdés: Négy főt alkalmazó, kereskedelmi tevékenységet folytató vállalkozásunk egyik alkalmazottja az Mt. alapján 3 hónap lakásépítési szabadságot kért a háza felépítése céljából. Kötelesek vagyunk-e kérelmének eleget tenni? Kell-e az alkalmazottunk után járulékot fizetnünk ebben a 3 hónapban, ha úgy döntünk, engedélyezzük a távollétet?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 140. § (1) bekezdése értelmében a munkavállalókérelmére fizetés nélküli szabadságot kell engedélyezni, ha magánerőből a sajátrészére lakást épít. Ez a fizetés nélküli szabadság kérelemre jár, ugyanakkor amunkáltató köteles azt biztosítani, ha a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.