Munkaviszony létesítése és bejelentése

Kérdés: Több témában merültek fel kérdéseink. Van-e elévülési ideje a T1041 számú nyomtatványnak? Teljes napi munkaidőre szóló munkaszerződés mellett ugyanazon munkavállalóval létesíthető-e mellékfoglalkozás vagy megbízásos jogviszony? Vezető állású munkabére, ami a minimálbér hétszerese és jelenleg 651 000 Ft, függ-e a munkáltató nagyságától?
Részlet a válaszából: […] ...a figyelmet, hogy az adóhatóság által a magánszemély adózó kettőszázezer forintig, más adózó ötszázezer forintig terjedő mulasztási bírsággal sújtható, ha többek között a bejelentési (bejelentkezési, változásbejelentési), adatszolgáltatási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. január 7.

Munkaviszony bejelentésének határideje

Kérdés: A munkába lépéstől számítva mikortól köteles a munkáltató bejelenteni a munkavállalót? A munkaadó a próbaidő kikötésével felvett munkavállalót is köteles a munkába lépés napjától bejelenteni, vagy elegendő csak a próbaidő lejárta után?
Részlet a válaszából: […] ...Amennyiben a NAVellenőrei feltárják, hogy a foglalkoztatásra bejelentés nélkül került sor, afoglalkoztató terhére mulasztási bírságot szabnak ki, mely alkalmazottankéntegymillió forintig terjedhet. Emellett az adóhatóság megállapítja és kiveti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 30.

Munkaviszony megszüntetése – egyéni vállalkozó bejelentkezése

Kérdés: A munkáltatómnál napi négy órában bejelentve dolgozom, egyenlőtlen, havi 76 órás beosztásban, óránként 400 Ft-ért. Azt tervezem, hogy egyéni vállalkozóként próbálok meg boldogulni. Milyen teendőim vannak a munkáltatóm felé, illetve egyéni vállalkozóként milyen költségeim lehetnek?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezések megszegése egy munkaügyi ellenőrzés soránmegállapításra kerül [Met. 3. § (1) bek. g) pont], akkor a munkaügyi bírságkiszabása nem mellőzhető [Met. 6/A. § (1) bek. c) pont]. Természetesenmunkaügyi per indításának sincs akadálya, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 2.

Külföldiek foglalkoztatásának bejelentése

Kérdés: Vállalatunk külföldi – részben európai uniós – állampolgárok foglalkoztatását tervezi, a szükséges engedélyek beszerzése jelenleg folyamatban van. Milyen hatóságnak kell bejelenteni a foglalkoztatás tényét és milyen adattartalommal? Számíthatunk-e valamilyen szankcióra, ha elmulasztanánk a kötelezettségünket?
Részlet a válaszából: […] ...Az Art. 172. § (5) bekezdése alapján a foglalkoztatót terhelőbejelentési kötelezettség elmulasztása esetén kiszabható mulasztási bírságfelső határa a bejelenteni elmulasztott foglalkoztatottak számának és a bírságaz adózóra egyébként vonatkozó,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 22.