Munkaköri leírás – munkavégzés két telephelyen

Kérdés: A bértranszparencia irányelvnek való megfelelés érdekében felülvizsgálnánk a munkavállalóink munkaköri leírását. Vannak olyan kollégák, akik a munkaidejüket megosztják két magyarországi egységünk között. Ilyen esetben célszerű két munkaköri leírást készíteni, vagy inkább ajánlott egyet?
Részlet a válaszából: […] A munkaszerződés kötelező tartalmi elemei az alapbér és a munkakör [Mt. 45. § (1) bek.]. Az Mt. 46. §-ának (1) bekezdése értelmében a munkáltató legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított hét napon belül írásban tájékoztatja a munkavállalót a munkakörbe...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 2.
Kapcsolódó címkék:      

Bértranszparencia irányelv alkalmazása munkaerő-kölcsönzés esetén

Kérdés: 2026. június 7-től az Európai Unió minden tagállamában jogszabályi szintre kell emelni a 2023/970/EU irányelvet. Ennek célja a bérdiszkrimináció elleni küzdelem, kiemelten a nemek közötti bérszakadék csökkentése. A bértranszparencia irányelv minden munkáltatóra kiterjed, függetlenül attól, hogy a köz- vagy a magánszférában működnek, és attól is, hogy hány főt foglalkoztatnak – ezáltal a munkaerő-kölcsönző cégekre is ki fog terjedni. Egy munkaerő-kölcsönző cégre, amelyen keresztül több, 10-20 kölcsönvevő cég alkalmazottai kerülnek foglalkoztatásra, hogyan kell értelmezni a szabályokat? A béreket a kölcsönvevők határozzák meg a megrendeléseik során, ezeket a paramétereket követi a kölcsönbeadó a munkavállalók foglalkoztatása során.
Részlet a válaszából: […] Az irányelv hatálya kiterjed a köz- és a magánszféra munkáltatóira, és minden olyan munkavállalóra, aki az egyes tagállamokban hatályos jogszabályok, kollektív szerződések és/vagy alkalmazott gyakorlat által meghatározott munkaszerződéssel vagy munkaviszonnyal rendelkezik,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 14.
Kapcsolódó címkék: