Megváltozott munkaképességűek – foglalkoztatásuk támogatásának uniós szabályai

Kérdés: Nonprofit cégünk több éve megváltozott munkaképességű személyeket foglalkoztat. Tavaly beruházási célból munkahely-korszerűsítésre és -bővítésre pályáztunk, és el is nyertünk a támogatást. Ezt a támogatási szerződés alapján az általános csoportmentességi rendelet szabályai szerint használhatjuk fel, kivéve ha a támogatott tevékenység nem minősül gazdasági tevékenységnek. Mit tartalmaz az általános csoportmentességi rendelet, és mit jelent pontosan, hogy gazdasági tevékenység?
Részlet a válaszából: […] A 6/1996. MüM rendelet 19. § (1) bekezdés e) pontja szerintaz Flt. 19. § (1) bekezdése alapján a Munkaerő-piaci Alap rehabilitációsalaprészéből a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatására, az arrafoglalkoztatási kötelezettséget vállaló munkaadó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 13.

Hátrányos helyzetű személy fogalma

Kérdés: Közúti fuvarozási cégünk képzési megállapodást kötne a munkaügyi központtal olyan álláskereső képzése tekintetében, aki a képzés eredményeként az általunk megkívánt kategóriájú vezetői engedélyt szerezné meg, és ezt követően munkaviszony keretében foglalkoztatnánk. Úgy tudjuk, hogy hátrányos helyzetű személy esetében nagyobb mértékű támogatást nyújt a munkaügyi központ a képzés költségeihez, a jogszabályban viszont nincs meghatározva, hogy kit kell hátrányos helyzetű személynek tekinteni.
Részlet a válaszából: […] Az Flt. 14/A. §-ban meghatározott megállapodás alapján amunkaügyi központ munkaadóval a közúti közlekedés C, D és E járműkategóriájáraérvényes vezetői engedély és gépjármű-vezetői képesítési igazolványmegszerzését biztosító képzésben történő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.