Telefonköltség levonása a munkavállalóktól

Kérdés: A munkáltatónk bevezetett egy mobiltelefonos limitrendszert, amely alapján – költséghatékonysági célból – a 10 000 Ft-ot meghaladó havi számlaösszeget levonja az érintett munkavállalók fizetéséből. Kérdésem, ezt megteheti-e? A magáncélú telefonhasználat egyébként tiltott.
Részlet a válaszából: […] ...bíróság előtt érvényesítheti. Ettől eltérően kollektív szerződésmeghatározhatja azt az értéket, amelyet meg nem haladó mértékben a munkáltató amunkavállalót közvetlenül kártérítésre kötelezheti. Ebben az esetben akollektív szerződésben meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 7.

Üzemitanács-választás – jelöltállítási jog

Kérdés: Munkáltatónk üzemi tanácsi választást tart. Egy szakszervezet szeretne mindhárom telephelyen jelöltet állítani, bár csak az egyiken dolgozók között vannak tagjai. Ezzel persze jelentősen rontja a többi szakszervezet képviseleti esélyeit. Valóban állíthat jelöltet minden telephelyen, akkor is, ha nincs mindenütt tagsága?
Részlet a válaszából: […] ...Bíróság egy eseti döntésében kifejtette, hogy amunkáltató részlegénél (telephelyénél) tartott üzemitanács-választásnál azadott részleget (telephelyet) kell munkáltatónak tekinteni, és ebből aszempontból kell vizsgálni, hogy e részlegnél (telephelyen)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.

Munkahelymegőrző és a munkahelyteremtő beruházási támogatás – összeegyeztethetők?

Kérdés: Munkahelyteremtő beruházási támogatásban részesültünk, a támogatás folyósítását követő 1 évben továbbfoglalkoztatási kötelezettségünk áll fenn. Az általunk előre nem látható kedvezőtlen gazdasági körülmények miatt azonban a munkavállalók foglalkoztatásához munkahely-megőrzési támogatást kérelmezünk a munkaügyi központnál. Összeegyeztethető-e egymással a két támogatás?
Részlet a válaszából: […] ...együttesen foglalkoztatja. A 6/1996. MüM rendelet szabályaikifejezetten nem zárják ki a munkahelymegőrző támogatásból azt a munkaadót,amelynek másik támogatáshoz – jelen esetben a munkahelyteremtő beruházásitámogatáshoz – kapcsolódóan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.

Illetményeltérítés – módosítás év közben

Kérdés: Egyik köztisztviselőnk most a II. besorolási osztályból I. besorolási osztályba került, mivel megszerezte az átsoroláshoz szükséges iskolai végzettséget. Az év elején – tekintettel a jó munkájára – eltérítettük az illetményét. Most az átsorolás miatt újra megállapítjuk az illetményét. Így azonban a többi kollégához képest már túl magas lenne az illetménye, és ez feszültséget okozna. Kérdésünk, hogy módosíthatjuk-e az év eleji eltérítés mértékét?
Részlet a válaszából: […] ...nembefolyásolhatja. A Ktv. egyértelműen kimondja, hogy az eltérítés egy évre szól,a megállapított eltérítés mértéke az adott év során nem módosítható. Ez aszabály garanciális jelentőségű a köztisztviselők számára, mert így nemváltoztatható meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.

GYES-ről visszatérő köztisztviselő illetményeltérítése

Kérdés: Az egyik kolléganőnk illetményét még 2006-ban eltérítettük. Ezt követően gyermekével GYES-re ment (majdnem 3 év). Most újra visszajön, és szeretné a régi, eltérített illetményét kapni. A kolléganő korábbi munkája mindig kifogástalan volt. Kérdésem, hogy most, mikor visszajön, év közben is eltéríthetjük-e az illetményét?
Részlet a válaszából: […] ...el. Megjegyezzük, hogy aköztisztviselő korábbi, GYES előtti időszakban kapott eltérítésére jogot nem alapíthat,miután az csak az adott évre vonatkozhat, amennyiben a munkáltató ismételtennem intézkedik az eltérítésről, akkor a köztisztviselő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.

Tárgyévi illetmény meghatározása a prémium számításánál

Kérdés: Kinevezett vezető közalkalmazottunk jogviszonya felmentéssel 2009. december 31-ével megszűnik. A munkavégzés alól 2009. augusztus 1-jével mentesítjük. Prémiumfeladatot tűztünk ki számára, amelyet előreláthatóan teljesíteni fog – még a munkavégzés alóli mentesítés kezdő időpontja előtt. A Kjt. szerint a prémium nem haladhatja meg a vezető "tárgyévi illetményének" negyven százalékát. Az adható maximális összegű prémiumot szeretnénk kifizetni a közalkalmazottnak. Hogyan kell meghatározni ebben az esetben a vezető tárgyévi illetményét?
Részlet a válaszából: […] ...a vélhetően az illetménynél magasabb összegűöthavi átlagkereset helyett erre az időszakra is a kinevezés szerinti illetménylesz az irányadó. A prémiumfeladat maradéktalan teljesítése esetén a prémiumteljes összege megilleti a közalkalmazottat, melynek felső határa...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.

Zöldség – a természetbeni munkabér megállapíthatósága

Kérdés: Zöldségesként egy alkalmazottat foglalkoztatok 4 órás részmunkaidőben. Mennyi lehet a neki juttatott természetbeni munkabér? Lehet-e ez például vitamindús zöldség és gyümölcs?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. irányadó szabályai szerint (Mt. 154. §) a munkabértelsődlegesen a magyar törvényes pénznemben kell megállapítani és kifizetni. Munkaviszonyravonatkozó szabály – amely a 13. § (1) bekezdése szerint törvény vagy egyébjogszabály, illetve kollektív...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.

Közalkalmazottak átmeneti továbbfoglalkoztatása

Kérdés: Városi könyvtár vagyunk. Másfél éves határozott időtartamú együttműködési megállapodást kívánunk kötni egy másik megyei városi könyvtárral. Könyvtárunk közalkalmazottai milyen módon foglalkoztathatók tovább a másik városi könyvtárnál úgy, hogy biztosítva legyen a közalkalmazotti jogviszonyuk folyamatossága? A másik könyvtár vállalná a közalkalmazotti jogviszonyban történő továbbfoglalkoztatást, és megfizetné a közalkalmazottak illetményét, a járulékokat, a közterheket és az egyéb költségeket is. A másfél év leteltét követően könyvtárunk ismételten szeretné foglalkoztatni az érintetteket.
Részlet a válaszából: […] ...időtartamára – egyébként más jogintézményalkalmazásával (pl. kirendelés) azért sem valósítható meg, mivel az esetre isirányadó Mt. 83/A. § (3) bekezdés szerint, a szükséges tulajdonosi kapcsolatmellett a kirendelés időtartama – kollektív szerződés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.

Foglalkozás-egészségügyi vizsgálat – hol végezzék?

Kérdés: Ha az ügyfelek nem az adott megyében rendelkeznek lakóhellyel, tartózkodási hellyel, melyik munkaügyi központ (kirendeltség) küldheti el őket foglalkozás-egészségügyi vizsgálatra?
Részlet a válaszából: […] A 89/1995. Korm. rendelet 5. § (1) bekezdése alapján afoglalkozás-egészségügyi szolgáltatást elsősorban a munkavégzés helyén vagyannak közelében kell biztosítani. E rendelkezés a foglalkozás-egészségügyiszolgáltatás keretébe tartozó vizsgálatokra is vonatkozik, melyek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.

Munkaidőkeret – beszámít a munkaszüneti nap?

Kérdés: Megszakítás nélküli munkarendet alkalmazó munkáltató vagyunk, háromhavi munkaidőkeretben foglalkoztatjuk a munkavállalókat. A munkaidőkereten belül kötelezően ledolgoztatható munkaidő mértékének meghatározásával kapcsolatban kérdezzük: miután az általunk alkalmazott munkarend esetén munkaszüneti napra is elrendelhetünk munkát, a munkaidőkeretbe tartozó munkaidőt elegendő-e csak a heti két pihenőnapunkkal csökkenti, és a hétköznapra eső munkaszüneti napokkal nem? Ha egy adott hónapban van hétköznapra eső munkaszüneti nap, foglalkoztathatjuk-e ekkor – teljes munkaidő esetén – nyolc órával többet a munkavállalókat?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók esetén abeosztás szerint ledolgoztatható munkaórák számát úgy kell meghatározni, hogyaz adott keretbe eső munkanapok számát meg kell szorozni a munkavállalórairányadó munkaidővel. A munkaidő számításakor – a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.
1
…
295
296
297
…
321