1. cikk / 258 Bérfizetési határidő megváltoztatása
2. cikk / 258 Szabadságátvitel az új jogviszonyba
3. cikk / 258 Közigazgatási szakvizsga letételének határideje és a szülési szabadság
4. cikk / 258 Munkaidő-nyilvántartás az írásban közölt beosztás alapján
5. cikk / 258 Előre közölt munkaidő-beosztás módosítása
168 órával vagy 96 órával előtte tudjuk változtatni a beosztást, hogy még ne minősüljön túlórának? Illetve, ha már a 96 órán belül változtatunk, akkor csak a beosztás első napja minősül túlórának, vagy az egész hét, amíg dolgozik?
6. cikk / 258 Bérpótlékátalány meghatározása – a megállapodás megtámadhatósága
A munkaszerződések új mintáinak készítése során felmerült ötletként, hogy a bérpótlékok tételes elszámolása helyett átalányt állapítsunk meg. Hogyan kell annak mértékét meghatározni? Van minimális összeg, amelyet ki kell kötni? Mi történik, ha a tételes elszámolás (lényegesen) magasabb összeget adna egy adott időszakban, mint a havi átalány?
7. cikk / 258 Pedagógus óraadóként visszakövetelhető-e a végkielégítés?
Egy pedagógus november 1-jétől nyugdíjas lesz, viszont nem fogadta el 2023. szeptember 29-éig a köznevelési foglalkoztatotti státuszt, ezért októberben a felmentését tölti, valamint ki kell fizetni neki a ledolgozott idő szerinti végkielégítést. Ebben az esetben, ha munkaviszonyt nem létesít, hanem óraadóként megbízási szerződéssel tovább dolgozik, vissza kell neki fizetni az időarányos végkielégítést?
8. cikk / 258 Helyettesítés készenlét alatt
9. cikk / 258 Szabadságkiadás egészségügyi alkalmatlanság tartama alatt
10. cikk / 258 Közös megegyezés és utólagos igényérvényesítés
A munkáltató és a munkavállaló közös megegyezéssel megszüntette a munkaviszonyt. A megállapodás tartalmazza, hogy nincs a továbbiakban követelésük egymással szemben. A munkaviszony megszüntetése után pár nappal a volt munkavállaló visszamenőlegesen több hónapra érvényes, a munkáltató nevére szóló számlát és jegyet adott le a munkába járás költségének elszámolása céljából. Köteles-e a munkáltató ebben a helyzetben megtéríteni a munkába járás költségét?