Próbaidő kikötése azonos felek közötti jogviszonyban


Az Eszjtv. 3. §-a (4) bekezdésének c) pontja szerint nem lehet próbaidőt kikötni az azonos felek között létrejövő egészségügyi szolgálati munkaszerződésben. A konkrét esetben a felek között egyszer már volt egészségügyi szolgálati jogviszony, ami két évvel ezelőtt megszűnt. Most újra egészségügyi szolgálati jogviszonyt fognak létesíteni, és a munkáltató szeretne próbaidőt kikötni a munkaszerződésben, de az említett jogszabályi rendelkezés miatt elbizonytalanodott. A kérdés tehát az, hogy ezt a szabályt hogyan kell értelmezni, valóban tilos-e próbaidőt kikötni, ha korábban volt már a felek között egészségügyi szolgálati jogviszony, még ha az évekkel korábban meg is szűnt? Vagy esetleg a megszűnést követő rövid határidőn belül történő új jogviszony létesítésére vonatkozik csak a tilalom? Ez utóbbi esetben mennyi ez a határidő?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. november 3-án (300. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6053

[…] várakozásaik, egyszerűen, indokolás nélkül és azonnali hatállyal tudják megszüntetni az egészségügyi szolgálati jogviszonyt. Az Eszjtv. 3. §-ának (4) bekezdése ehhez képest olyan kivételes eseteket sorol fel, amikor ez a rendeltetés nem valósulna meg. Önmagában az, hogy a felek kötöttek már korábban egészségügyi szolgálati munkaszerződést, függetlenül annak időpontjától, tartamától és a betöltött munkakörtől, a próbaidő rendeltetését nem zárja ki. Ezért – álláspontunk szerint – a szabály helyes értelmezése […]
 
 

Elküldjük az állásfoglalást e-mailen*

*
*díjmentes állásfoglalást évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.