Kisgyermekes munkavállaló kötelező részmunkaidős foglalkoztatása
Kérdés
A munkáltató köteles a munkavállaló kérelmére a gyermek négyéves koráig a munkaszerződést az általános napi munkaidőnek megfelelő időtartamra módosítani. A gyakorlatban mennyi beleszólása van a munkavállalónak abba, hogy ez a szerződésmódosítás határozott vagy határozatlan időre szóljon?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. szeptember 1-jén (297. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5980
[…] módosítani [Mt. 61. § (3) bek.]. A feltételek fennállása esetén a munkavállaló kérése szerint kötelező a munkaszerződés módosítása, amit a munkáltató semmilyen okból nem háríthat el. Ez a módosítás azonban csak addig érvényes, amíg az életkori feltétel fennáll, tehát a gyermek négyéves koráig (nagycsaládos munkavállaló esetén a hatéves koráig). A kisgyermekes munkavállaló által kezdeményezett részmunkaidős foglalkoztatás tehát határozott időre szól. Ha a felek ettől el kívánnak térni, az már közös megegyezést […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. szeptember 1-jén (297. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5980
[…] módosítani [Mt. 61. § (3) bek.]. A feltételek fennállása esetén a munkavállaló kérése szerint kötelező a munkaszerződés módosítása, amit a munkáltató semmilyen okból nem háríthat el. Ez a módosítás azonban csak addig érvényes, amíg az életkori feltétel fennáll, tehát a gyermek négyéves koráig (nagycsaládos munkavállaló esetén a hatéves koráig). A kisgyermekes munkavállaló által kezdeményezett részmunkaidős foglalkoztatás tehát határozott időre szól. Ha a felek ettől el kívánnak térni, az már közös megegyezést […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
