Áthelyezés – határozatlanból határozott idejű jogviszonyba


A köznevelési intézmények közötti végleges áthelyezés lehetséges-e úgy, hogy a dolgozó határozatlan idejű jogviszonyból határozott idejű jogviszonyba kerül?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. június 23-án (294. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5865

[…] kinevezést is alá kell írniuk a feleknek, azaz a foglalkoztatottnak és az új munkáltatónak. A Púétv. 39. §-ának (3) bekezdése felsorolja a kinevezés kötelező tartalmi elemeit, a b) pont alapján a feleknek arról is rendelkezniük kell, hogy a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony határozatlan vagy határozott időre szól. Határozott idő esetén pedig bele kell foglalniuk a kinevezésbe a jogviszony megszűnésének időpontját vagy más, a megszűnést eredményező körülményt. Ezt a rendelkezést akkor is alkalmazni kell, ha az új jogviszony egyébként áthelyezéssel jött létre, nem úgymond „az utcáról” vettek volna fel valakit.A Púétv. 40. §-a alapján hangsúlyozandó:– állami, önkormányzati fenntartású munkáltatónál csak helyettesítés céljából jöhet létre határozott időre szóló köznevelési foglalkoztatotti […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*díjmentes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.