Konyhai kisegítőből dajka – jogviszony-megszüntetéssel


A 2024. január 1. napjától hatályos Púétv. kapcsán 2023-ban feltett kérdésünkre akkor Önöktől azt a választ kaptuk, hogy önkormányzati fenntartású óvodában gyermekétkeztetési alapfeladatot ellátó konyhai kisegítő munkakörben foglalkoztatott dolgozó jogviszonya nem változik. Mivel az általuk ellátott feladat nem tartozik a köznevelési feladatok közé, ők továbbra is közalkalmazottak maradnak. Ezen állásfoglalást a Belügyminisztérium Köznevelési-Igazgatási Főosztályától kapott tájékoztatás is megerősítette. Így ezen munkavállalóknál nem történt jogviszonyváltás, ők maradtak közalkalmazottak.
A Munkaügyi Levelek 238. számában a 4589. számon feltett kérdésünkre megküldött válaszukban ennek ellenére az szerepel, hogy a konyhai feladatot ellátó kolléga nem állhat közalkalmazotti jogviszonyban, hanem munkaviszonyban kellene lennie, mivel kisegítő munkakört lát el. A 2023-ban kapott állásfoglalások figyelembevételével ezen munkakörben foglalkoztatott munkavállalók közalkalmazottak maradtak, így ezt figyelembe véve az a kérdésünk, hogy ha a konyhai kisegítő munkakörben foglalkoztatott dolgozót dajkaként foglalkoztatná a továbbiakban ugyanazon munkáltató, mivel közalkalmazotti jogviszonyból köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyba kerülne, így helyes-e az, ha a KIRA adta lehetőséggel élve jogviszonyát (vagyis kinevezését) jogviszonyváltással módosítjuk (kinevezésmódosítást készítünk), vagy a jogviszonyváltás miatt a közalkalmazotti jogviszonyát meg kellene szüntetni, és új kinevezést kellene neki készíteni a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyra?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. április 14-én (291. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5785

[…] lát el, tehát rá ez Púétv.-beli szabály nem alkalmazandó.Az óvodai dajka munkakör nem funkcionális, hanem nevelőmunkát közvetlenül segítő (NOKS) munkakör. Ezt a 401/2023. Korm. rendelet 24. §-a (1) bekezdésének a) pontja alapján köznevelési foglalkoztatotti jogviszony létesítésével kell betölteni. A bölcsődei dajka viszont közalkalmazott, hiszen a bölcsőde nem köznevelési, hanem gyermekjóléti intézmény, az itt foglalkoztatottakra szintén nem a Púétv., hanem a Kjt. és a 257/2000. Korm. rendelet vonatkozik. Az, hogy az önkormányzat egy intézményen belül lát el két ágazatba tartozó feladatot, szervezeti kérdés, ami nem írja felül azt, hogy a gyermekjóléti, illetve a köznevelési feladatra más-más típusú jogviszonyt kell létesíteni.Ha tehát a jelenleg közalkalmazottként foglalkoztatott konyhai kisegítőt óvodai dajkaként kívánják a továbbiakban foglalkoztatni, akkor ehhez a közalkalmazotti jogviszonyát közös megegyezéssel vagy átszervezésre alapított felmentéssel meg kell szüntetni, és a dajka munkakör betöltésére köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyra szóló kinevezést kell aláírniuk a feleknek. Ha bölcsődei dajkaként dolgozna tovább, akkor nem vált ágazatot, marad a gyermekjóléti ágazatban, tehát továbbra is közalkalmazottként foglalkoztatható, ekkor megfelelő a kinevezésében a munkakör módosítása.A 4589. számú kérdésben az 1974-ben […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.