Egészségügyi szolgálati jogviszonyból közalkalmazotti jogviszony
Kérdés
Gyermekjóléti intézményünkben a főállású iskolai védőnőnk visszajön fizetés nélküli szabadságról, de a helyettes védőnőt is szeretnénk megtartani, de nem ugyanebben a munkakörben, a státusz hiánya miatt. Üres állásunk van a gyermekjóléti szolgálatnál, és oda családsegítőnek szeretnénk felvenni mentesítéssel, míg megszerzi az ehhez szükséges képesítést. A jelenlegi egészségügyi szolgálati jogviszonyt kinevezésmódosítással lehet-e közalkalmazotti jogviszonyra módosítani? Hiszen ugyanaz a munkáltató, bár teljesen más a kormányzati funkció, a jogviszony kódja, megnevezése, a kulcsszám, a bértábla, a munkakör. Avagy megszűnik az egészségügyi szolgálati jogviszony, és teljesen új lesz a Kjt.-s családsegítői jogviszonya? Az illetménye sajnos jóval kevesebb lesz. A besorolást illetően, az új munkakörnél a főiskola miatt F-be sorolhatjuk, és a diploma megszerzésétől minden jogviszonyt beszámíthatunk neki a besoroláshoz (védőnő volt minden helyen eddig)?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. április 14-én (291. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5781
[…] közalkalmazott fizetési osztályát (besorolását) az ellátandó munkakör betöltésére előírt annak a legmagasabb iskolai végzettségnek, illetve szakképesítésnek, szakképzettségnek, doktori címnek, tudományos fokozatnak alapján kell meghatározni, amellyel a közalkalmazott rendelkezik. A főiskolai végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevélhez kötött munkakör az „F” fizetési osztályba sorolandó [Kjt. 61. § (1) bek. f) pont, 63. § (1) bek.]. A közalkalmazott fizetési fokozatát közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján kell megállapítani, a beszámítandó jogviszonyokat a Kjt. 87/A. §-a sorolja fel [Kjt. 64. § (1)–(2) bek]. Ez alapján elsősorban a közszféra különböző foglalkoztatási jogviszonyai vehetők figyelembe. A „magánmunkáltatónál” töltött munkaviszony viszont csak akkor, ha annak tartama alatt a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyában betöltendő munkaköréhez szükséges iskolai végzettséggel vagy képesítéssel rendelkezett, vagy ha a munkaviszony 1992. július 1-jét megelőzően állt fenn [Kjt. 87/A. § (3) bek. a) és b) pontok]. Ugyanakkor, ha van költségvetési forrás, nem kell csökkenteni a korábbi illetményt […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. április 14-én (291. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5781
[…] közalkalmazott fizetési osztályát (besorolását) az ellátandó munkakör betöltésére előírt annak a legmagasabb iskolai végzettségnek, illetve szakképesítésnek, szakképzettségnek, doktori címnek, tudományos fokozatnak alapján kell meghatározni, amellyel a közalkalmazott rendelkezik. A főiskolai végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevélhez kötött munkakör az „F” fizetési osztályba sorolandó [Kjt. 61. § (1) bek. f) pont, 63. § (1) bek.]. A közalkalmazott fizetési fokozatát közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján kell megállapítani, a beszámítandó jogviszonyokat a Kjt. 87/A. §-a sorolja fel [Kjt. 64. § (1)–(2) bek]. Ez alapján elsősorban a közszféra különböző foglalkoztatási jogviszonyai vehetők figyelembe. A „magánmunkáltatónál” töltött munkaviszony viszont csak akkor, ha annak tartama alatt a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyában betöltendő munkaköréhez szükséges iskolai végzettséggel vagy képesítéssel rendelkezett, vagy ha a munkaviszony 1992. július 1-jét megelőzően állt fenn [Kjt. 87/A. § (3) bek. a) és b) pontok]. Ugyanakkor, ha van költségvetési forrás, nem kell csökkenteni a korábbi illetményt […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
