Köztisztviselői fizetés nélküli szabadság és a helyettesítés díja
Kérdés
A Kttv. hatálya alá tartozó köztisztviselő (egy háromfős csapat csoportvezetője is egyben) rövidebb-hosszabb időre (kb. egy–hat hónapra) fizetés nélküli szabadságra kíván menni, hogy egy másik, nem közszférába tartozó munkáltató számára külföldön végezzen munkát. A Kttv. alapján a jegyző engedélyezheti-e a köztisztviselő kérését? Erre az időre járhat-e helyettesítési díj a munkakörét helyettesítő köztisztviselőnek, illetve a csoportvezetői megbízását kell-e módosítani és a helyettesítő részére átadni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. december 16-án (286. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5590
[…] (együtt: gyakorolható tevékenység), továbbá a közérdekű önkéntes tevékenység kivételével – csak a munkáltatói jogkör gyakorlójának előzetes engedélyével létesíthet. A gyakorolható tevékenység, továbbá a közérdekű önkéntes tevékenység végzésére irányuló jogviszonyt is kizárólag a munkáltatói jogkör gyakorlójának előzetes engedélye alapján létesíthet a köztisztviselő, ha a munkavégzés időtartama részben azonos a beosztás szerinti munkaidejével [Kttv. 85. § (3) bek.]. Mivel a külföldi munkavégzés – bármilyen jogviszonyról is legyen szó – a köztisztviselő munkaidejével azonos időtartamra esik, mindenképpen szükség van a létesítéséhez (és nem csak a fizetés nélküli szabadság engedélyezéséhez) a jegyző előzetes engedélyére.A Kttv. 52. §-a szerint nem minősül a kinevezés módosításának, ha a köztisztviselő – a közigazgatási szerv hatékony működéséhez szükséges munkaszervezési okból, ideiglenesen – a munkáltatói jogkör gyakorlójának írásbeli utasítása alapján eredeti munkaköre helyett vagy eredeti munkaköre mellett más munkakörbe tartozó feladatokat lát el (átirányítás) [Kttv. 52. § (1) bek.]. A Kttv. 52. §-ának (2) bekezdése úgy rendelkezik, hogy ha a köztisztviselő a munkáltató intézkedése alapján munkakörébe nem tartozó munkát végez, és az eredeti munkakörét is ellátja, illetményén felül külön díjazás (helyettesítési díj) is megilleti. A köztisztviselő akkor is jogosult a helyettesítési díjra, ha tartósan távol lévő köztisztviselőt helyettesít [Kttv. 52. § (2) és (4) bek.]. A helyettesítési díj általános szabály szerint a tartósan – például hosszabb fizetés nélkül szabadság miatt – távol lévő személy helyettesítése esetében is kifizetésre kell, hogy kerüljön. A Kttv. 52. §-a (5) bekezdésének a) pontja azonban előírja, hogy nem jár helyettesítési díj, ha a helyettesítés a köztisztviselő munkaköri kötelezettsége.Az előbbi kizáró szabály hiányában a helyettesítőnek jár a helyettesítési díj, amennyiben […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. december 16-án (286. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5590
[…] (együtt: gyakorolható tevékenység), továbbá a közérdekű önkéntes tevékenység kivételével – csak a munkáltatói jogkör gyakorlójának előzetes engedélyével létesíthet. A gyakorolható tevékenység, továbbá a közérdekű önkéntes tevékenység végzésére irányuló jogviszonyt is kizárólag a munkáltatói jogkör gyakorlójának előzetes engedélye alapján létesíthet a köztisztviselő, ha a munkavégzés időtartama részben azonos a beosztás szerinti munkaidejével [Kttv. 85. § (3) bek.]. Mivel a külföldi munkavégzés – bármilyen jogviszonyról is legyen szó – a köztisztviselő munkaidejével azonos időtartamra esik, mindenképpen szükség van a létesítéséhez (és nem csak a fizetés nélküli szabadság engedélyezéséhez) a jegyző előzetes engedélyére.A Kttv. 52. §-a szerint nem minősül a kinevezés módosításának, ha a köztisztviselő – a közigazgatási szerv hatékony működéséhez szükséges munkaszervezési okból, ideiglenesen – a munkáltatói jogkör gyakorlójának írásbeli utasítása alapján eredeti munkaköre helyett vagy eredeti munkaköre mellett más munkakörbe tartozó feladatokat lát el (átirányítás) [Kttv. 52. § (1) bek.]. A Kttv. 52. §-ának (2) bekezdése úgy rendelkezik, hogy ha a köztisztviselő a munkáltató intézkedése alapján munkakörébe nem tartozó munkát végez, és az eredeti munkakörét is ellátja, illetményén felül külön díjazás (helyettesítési díj) is megilleti. A köztisztviselő akkor is jogosult a helyettesítési díjra, ha tartósan távol lévő köztisztviselőt helyettesít [Kttv. 52. § (2) és (4) bek.]. A helyettesítési díj általános szabály szerint a tartósan – például hosszabb fizetés nélkül szabadság miatt – távol lévő személy helyettesítése esetében is kifizetésre kell, hogy kerüljön. A Kttv. 52. §-a (5) bekezdésének a) pontja azonban előírja, hogy nem jár helyettesítési díj, ha a helyettesítés a köztisztviselő munkaköri kötelezettsége.Az előbbi kizáró szabály hiányában a helyettesítőnek jár a helyettesítési díj, amennyiben […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
