Többlettanítási igény – jogcímek és megoldások
Kérdés
Önkormányzati óvodában foglalkoztatott intézményvezető és tagintézmény-vezető többlettanítási igényt adott le, melyhez a jelenléti ívet is csatolta. Ez viszont nem támasztja alá a többletmunkát. Tekintettel arra, hogy a társult kistelepülésen egy csoport van az óvodában, a csoportban két óvónőt és egy dajkát foglalkoztatnak, akik közül az egyik óvónő a tagintézmény-vezető. A tagintézmény-vezetőnek, mivel órakedvezménye van, ezért folyamatosan többletmunkára jogosult. Van olyan munkaszervezési módszer, amellyel ennél az esetnél meg lehetne oldani, hogy ne legyen folyamatos többletmunkája a tagintézmény-vezetőnek, tekintettel arra, hogy magas az anyagi vonzata, melyre az állami támogatás már nem nyújt fedezetet?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. december 16-án (286. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5584
[…] eljárás idejére, vagy sikertelen pályázati vagy álláshirdetési eljárás esetén, továbbá– az eseti helyettesítés egybefüggő időtartama a két hetet meghaladja.Fontos, hogy tartós helyettesítésre csak akkor kerülhet sor, ha a feladatellátás más munkaszervezési eszközökkel nem oldható meg, és erről kötelező az érintett pedagógus és a munkáltató között írásba foglalt, legfeljebb az adott nevelési év végéig szóló megállapodást is létrehozni. Továbbá a Púétv. 101. §-a leszögezi, hogy a pedagógus számára csak tartós helyettesítésért jár többlettanítási óradíj, eseti helyettesítésért nem; ennek részleteit a 401/2023. Korm. rendelet 89. §-a tartalmazza.A felmerült ún. „többlettanítás igények” kapcsán tehát elsődlegesen azt kell megvizsgálni, hogy a fenntartó kötött-e az óvodaigazgatóval, illetve – a munkáltató nevében – az óvodaigazgató kötött-e a tagintézmény-vezetővel tartós helyettesítésről szóló megállapodást. Ha ilyen megállapodás nincs, a többlettanítás nyilvántartásának csak abból a szempontból van jelentősége, hogy az eseti helyettesítés évi 60 órás korlátja betartását figyelemmel kísérjék. Többlettanítási óradíjra a vezetők ebben az esetben nem jogosultak. Ha tartós helyettesítésre került sor, akkor kell a többlettanítási óradíj szabályait alkalmazni.A kérdésnek az a része, miszerint „a tagintézmény-vezetőnek, mivel órakedvezménye van, ezért folyamatosan többletmunkára jogosult”, nincs jogalapja. Először is, a tagintézmény-vezetőt e minőségére tekintettel órakedvezmény nem illeti meg. Az a 401/2023. Korm. rendelet 30. §-a alapján csak mesterpedagógusok számára jár, ha szakértői, szaktanácsadói feladatot látnak el. Ha az órakedvezményen azt értették, hogy kevesebb a neveléssel lekötött munkaideje, mint egy beosztott óvodapedagógusnak, és ezért a két másik óvónővel hárman nincsenek elegen arra, hogy a tagintézményben felmerülő, neveléssel összefüggő feladatokat ellássák, akkor az lehet az egyik megoldás, hogy annyi kollégát alkalmaznak, amennyivel a feladatot szabályosan meg tudják oldani. Ennek keretében lehetőség van óraadót is foglalkoztatni, óraadóként pedig akár óvodapedagógusi képzést végző utolsó éves főiskolai hallgató is alkalmazható [Púétv. 131. § (4) bek.]. Ha ez nem lehetséges, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. december 16-án (286. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5584
[…] eljárás idejére, vagy sikertelen pályázati vagy álláshirdetési eljárás esetén, továbbá– az eseti helyettesítés egybefüggő időtartama a két hetet meghaladja.Fontos, hogy tartós helyettesítésre csak akkor kerülhet sor, ha a feladatellátás más munkaszervezési eszközökkel nem oldható meg, és erről kötelező az érintett pedagógus és a munkáltató között írásba foglalt, legfeljebb az adott nevelési év végéig szóló megállapodást is létrehozni. Továbbá a Púétv. 101. §-a leszögezi, hogy a pedagógus számára csak tartós helyettesítésért jár többlettanítási óradíj, eseti helyettesítésért nem; ennek részleteit a 401/2023. Korm. rendelet 89. §-a tartalmazza.A felmerült ún. „többlettanítás igények” kapcsán tehát elsődlegesen azt kell megvizsgálni, hogy a fenntartó kötött-e az óvodaigazgatóval, illetve – a munkáltató nevében – az óvodaigazgató kötött-e a tagintézmény-vezetővel tartós helyettesítésről szóló megállapodást. Ha ilyen megállapodás nincs, a többlettanítás nyilvántartásának csak abból a szempontból van jelentősége, hogy az eseti helyettesítés évi 60 órás korlátja betartását figyelemmel kísérjék. Többlettanítási óradíjra a vezetők ebben az esetben nem jogosultak. Ha tartós helyettesítésre került sor, akkor kell a többlettanítási óradíj szabályait alkalmazni.A kérdésnek az a része, miszerint „a tagintézmény-vezetőnek, mivel órakedvezménye van, ezért folyamatosan többletmunkára jogosult”, nincs jogalapja. Először is, a tagintézmény-vezetőt e minőségére tekintettel órakedvezmény nem illeti meg. Az a 401/2023. Korm. rendelet 30. §-a alapján csak mesterpedagógusok számára jár, ha szakértői, szaktanácsadói feladatot látnak el. Ha az órakedvezményen azt értették, hogy kevesebb a neveléssel lekötött munkaideje, mint egy beosztott óvodapedagógusnak, és ezért a két másik óvónővel hárman nincsenek elegen arra, hogy a tagintézményben felmerülő, neveléssel összefüggő feladatokat ellássák, akkor az lehet az egyik megoldás, hogy annyi kollégát alkalmaznak, amennyivel a feladatot szabályosan meg tudják oldani. Ennek keretében lehetőség van óraadót is foglalkoztatni, óraadóként pedig akár óvodapedagógusi képzést végző utolsó éves főiskolai hallgató is alkalmazható [Púétv. 131. § (4) bek.]. Ha ez nem lehetséges, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
