Pár napos munkaviszonyok létrehozása


Egy pályázati projekttel kapcsolatban kérdezzük, van-e arra szabályozás és milyen feltételekkel, hogy munkaszerződést vagy megbízási szerződést kell kötni – meghatározott feladatra – napi 1-2 órás vagy heti 1-2 napos időtartamú munkavégzésre? Az egyszerűsített foglalkoztatás nem releváns ebben a körben. Van-e munkaszerződés esetén egy minimális időtartam, amelyre az köthető? Amennyiben munkaviszony jön létre erre a rövid időtartamra, akkor is kell-e előtte orvosi vizsgálat, munkavédelmi oktatás; kell-e készíteni munkaszerződés mellékletét képező tájékoztatót [Mt. 46. §], a próbaidő tartama hogyan határozható meg, ha egy napra szól a szerződés (pl. egy foglalkozás, egy előadás megtartása)?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. november 25-én (285. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5566

[…] munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belül ismételt létesítése esetén azonos vagy hasonló munkakörben történő foglalkoztatás alkalmával próbaidő nem köthető ki [Mt. 193. § (4) bek.]. Mivel a legfeljebb tizenkét hónapra létesített munkaviszony esetén a próbaidő tartamát arányosan kell megállapítani, ezért egy-két napos munkaviszonyban a próbaidő kikötése nem lehetséges [Mt. 192. § (5) bek.]. Az Mt. szerint a próbaidő tartamának maximuma 3 hónap, kollektív szerződés ilyen tartalmú rendelkezése alapján ez 6 hónapra emelhető. Kétnapos határozott időre szóló munkaviszony esetén akár 3, akár 6 hónapos próbaidővel számolva a törvény előbb említett időarányossági rendelkezésének alkalmazásával olyan töredéknap az eredmény, amely tartammal próbaidő nem állapítható meg.A munkaszerződés melletti írásbeli tájékoztató kiadása csak akkor mellőzhető, ha a munkaszerződés szerinti napi munkaidő a fél órát nem haladja meg [Mt. 46. § (6) bek.], azaz a napi 1-2 órás foglalkoztatás esetén […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.