Elszámolás a „túlvett” cafeteriával


A munkáltató cafeteriát biztosít a munkavállalónak. A munkavállaló munkaviszonya egyoldalúan (felmondás/azonnali hatályú felmondás útján) megszűnik. Ha a munkavállaló a munkaviszony megszűnéséig az arányos cafeteria összegéhez képest magasabb összeget („többlet”) vett igénybe, akkor ezt a „többletet” a munkáltató visszakövetelheti? Erre munkabérből való levonás útján lehetőség van? Ha a munkaviszony azonban a felek közös megegyezése alapján szűnik meg, úgy van-e bármi akadálya annak, hogy a munkavállalónak kifizetendő munkabér összegét a cafeteria munkaviszony megszűnéséig arányos összegét meghaladó résszel csökkentsék?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. november 25-én (285. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5537

[…] megszűnésekor – a jogosultsági feltételek teljesülésének (azaz a megfelelő tartamú munkaviszony fennállásának) hiánya miatt – visszafizetendővé (tartozássá) válik.Az előlegnyújtásból eredő követelést ugyan a munkáltató is egyoldalúan levonhatja [Mt. 161. § (2) bek. b) pont], de az ilyen típusú kifizetéseknél, ahol az előleget csak tartalmilag lehet megállapítani, és a munkavállaló nem kifejezetten akként kapja meg a juttatást, a bírói gyakorlatból közzétett esetek alapján az utólagos jogérvényesítés a jellemző. Azaz, a munkáltató a tartozást fizetési felszólítással vagy bíróság előtt érvényesítheti [Mt. 285. § (1)–(2) bek.].A közös megegyezésben ugyanakkor […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.