Színházigazgató – két szerepben
Kérdés
Önkormányzati fenntartású költségvetési szervként működő színház igazgatói munkakörére pályázat útján kiválasztott személy rendelkezik egy heti 40 órás oktatói munkakörre létesített munkaviszonnyal. Az igazgató az önkormányzati intézményben is heti 40 órás munkaviszonyban kerül foglalkoztatásra. Fenntartható-e az igazgató két 40 órás, ún. főállása, amennyiben mindkét munkáltató hozzájárul a másik jogviszony fenntartásához (létesítéséhez)?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. szeptember 23-án (282. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5451
[…] érdekeit veszélyeztetné. Ha mindkét munkáltató úgy ítéli meg, hogy a másik munkaviszony fennállása nem veszélyezteti a jogos gazdasági érdekeit, elviekben nincs akadálya annak, hogy tudomásul vegyék, és kölcsönösen hozzájáruljanak ahhoz, hogy a szóban forgó munkavállalónak két teljes munkaidős munkaviszonya álljon fenn.Ebben az esetben – a fentiekkel összhangban – arra is figyelemmel kell lenni, hogy az egyik munkaviszonyban az abból eredő kötelezettségek teljesítése ne befolyásolhatja hátrányosan a másik munkaviszony feladatainak ellátását. Fontos, hogy az egyes munkaviszonyokban ne ütközzék a munkaidő-beosztás, hozzátéve, hogy az igazgató – mint vezető állású munkavállaló – munkarendje kötetlen [Mt. 209. § (4) bek.], ami segíti a két „állás” feladatainak összehangolt ellátását. Ugyanis a költségvetési szervként működő önkormányzati fenntartású, nyilvántartásba vett előadó-művészeti szervezetnél […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. szeptember 23-án (282. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5451
[…] érdekeit veszélyeztetné. Ha mindkét munkáltató úgy ítéli meg, hogy a másik munkaviszony fennállása nem veszélyezteti a jogos gazdasági érdekeit, elviekben nincs akadálya annak, hogy tudomásul vegyék, és kölcsönösen hozzájáruljanak ahhoz, hogy a szóban forgó munkavállalónak két teljes munkaidős munkaviszonya álljon fenn.Ebben az esetben – a fentiekkel összhangban – arra is figyelemmel kell lenni, hogy az egyik munkaviszonyban az abból eredő kötelezettségek teljesítése ne befolyásolhatja hátrányosan a másik munkaviszony feladatainak ellátását. Fontos, hogy az egyes munkaviszonyokban ne ütközzék a munkaidő-beosztás, hozzátéve, hogy az igazgató – mint vezető állású munkavállaló – munkarendje kötetlen [Mt. 209. § (4) bek.], ami segíti a két „állás” feladatainak összehangolt ellátását. Ugyanis a költségvetési szervként működő önkormányzati fenntartású, nyilvántartásba vett előadó-művészeti szervezetnél […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
