Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. március 25-én (274. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5247

[…] rendelkezésekkel összhangban az legyen. A kérdésben írottak alapján ugyanakkor ezt teljes bizonyossággal nem lehet megállapítani.A társaság legfőbb szerve a vezető tisztségviselők munkájának segítése érdekében ugyanis egy vagy több cégvezetőt nevezhet ki, aki a feladatait munkaviszonyban látja el. A cégvezető olyan munkavállaló, aki a vezető tisztségviselő rendelkezései alapján irányítja a társaság folyamatos működését. A cégvezetőre a vezető tisztségviselőkkel kapcsolatos kizáró és összeférhetetlenségi okokat megfelelően alkalmazni kell. Az általános hatáskörű cégvezető mellett a gazdasági társaság legfőbb szerve vagy felhatalmazása alapján az ügyvezetés a társaság telephelyein és fióktelepjein tevékenykedő korlátozott hatáskörű cégvezetőket is kinevezhet [Ptk. 3:113. § (1)–(3) bek.]. A Ptk. – cégvezetőre is irányadó – 3:115. §-ának (1) bekezdése értelmében a vezető tisztségviselő, illetve a cégvezető – a nyilvánosan működő részvénytársaság részvénye kivételével – nem szerezhet társasági részesedést, és nem lehet vezető tisztségviselő olyan gazdasági társaságban, amely főtevékenységként ugyanolyan gazdasági tevékenységet folytat, mint az a társaság, amelyben vezető tisztségviselő vagy cégvezető. Ha a vezető tisztségviselő új vezető tisztségviselői megbízást fogad el, a tisztség elfogadásától számított tizenöt napon belül köteles e tényről értesíteni azokat a társaságokat, ahol már vezető tisztségviselő vagy felügyelőbizottsági tag. Ha a cégvezető az Mt. 208. §-a szerint vezető állású munkavállalónak minősül, akkor az Mt. 211. §-ának (1) bekezdése alapján további munkavégzésre irányuló jogviszonyt – általános szabály szerint – nem létesíthet. Ezen túlmenően az Mt. 211. §-a (2) bekezdésének […]