Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. június 3-án (277. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5334

[…] végleges határozatban az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjat állapítottak meg”.Az a) pont szerinti, az általános szabályok szerinti öregségi nyugdíjra alapított felmentés jogszerűen legkorábban akkor közölhető, amikor az érintett betöltötte a 65. életévét (továbbá rendelkezik a szükséges szolgálati idővel), és ennek folytán ezt követően indulhat a felmentési idő. Ebben az esetben nem szükséges, hogy a nyugdíjat a nyugdíjfolyósító hatóság előzetesen határozattal megállapítsa, és a foglalkoztatott ezt a határozatot a munkáltatónak bemutassa, a nyugdíjjogosultság fennállását a munkáltató maga is megállapíthatja.Ha viszont a b) pont szerinti „nők40” nyugdíjról van szó, a munkáltató csak akkor élhet felmentéssel, ha ezt a nyugdíjat az érintett részére a nyugdíjfolyósító hatóság már határozattal meg is állapította; ezt a határozatot viszont csak akkor hozza meg a hatóság, ha a nő ez iránt kérelemmel fordult hozzájuk. Ez esetben tehát a munkáltató a számára bemutatott határozat megismerését követően közölheti a felmentő jognyilatkozatot, továbbá a felmentési idő ettől kezdődően indulhat el.A Púétv. 49. §-ának (2) bekezdése ezen túlmenően így szól: a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha a Tny. 18. §-ának (2a) bekezdésében foglalt feltételt (azaz a 40 év jogosító időt) legkésőbb a felmentési idő leteltekor teljesítő és ezt a nyugdíjbiztosítási szerv határozatával igazoló köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló kérelmezi. Ez a szabály a „nők40” nyugdíj miatti felmentésnek arra az esetére vonatkozik, amikor a nő maga is nyugdíjba kíván vonulni (az előző bekezdésben leírtak […]