Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól a cafeteria kontójára
Kérdés
Van-e annak bármi akadálya, hogy a munkáltató a cafeteria terhére szabadnapokat biztosítson a munkavállalóknak? Ha ez lehetséges, ezt milyen módon és mely szabályok alapján teheti meg, illetve a „szabadnap” az szabadságnak vagy az Mt. 146. §-ának (6) bekezdése szerinti, a munkáltató hozzájárulásával történő, munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség alóli mentesülésnek minősül?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. április 15-én (275. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5269
[…] 147. §] teljesítése alól mentesüljön.Ilyenkor a munkavállalót, mivel a munkáltató hozzájárulása alapján mentesül a rendelkezésre állási kötelessége alól, a megállapodásuk szerint illeti meg díjazás [Mt. 146. § (2) bek.]. Ez a szabály azt is lehetővé teszi, hogy akár fizetés nélküli távollétben is megállapodjanak, amennyiben az nem az előbbiek szerinti, bérfizetési kötelezettség elkerülése helyett történik. Nincs akadálya annak, hogy a munkáltató – akár munkáltatói szabályzat [Mt. 17. §] útján – olyan belső szabályozást alakítson ki, hogy a munkavállaló a cafeteria – tehát a munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján őt megillető munkabér feletti juttatás – terhére azt is választhassa, hogy nem dolgozik egy adott napon, hanem mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól. Ilyen engedélyt a munkáltató egyébként is adhat az előbbiekben írtak szerint. Ha tehát kap egy fizetett […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. április 15-én (275. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5269
[…] 147. §] teljesítése alól mentesüljön.Ilyenkor a munkavállalót, mivel a munkáltató hozzájárulása alapján mentesül a rendelkezésre állási kötelessége alól, a megállapodásuk szerint illeti meg díjazás [Mt. 146. § (2) bek.]. Ez a szabály azt is lehetővé teszi, hogy akár fizetés nélküli távollétben is megállapodjanak, amennyiben az nem az előbbiek szerinti, bérfizetési kötelezettség elkerülése helyett történik. Nincs akadálya annak, hogy a munkáltató – akár munkáltatói szabályzat [Mt. 17. §] útján – olyan belső szabályozást alakítson ki, hogy a munkavállaló a cafeteria – tehát a munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján őt megillető munkabér feletti juttatás – terhére azt is választhassa, hogy nem dolgozik egy adott napon, hanem mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól. Ilyen engedélyt a munkáltató egyébként is adhat az előbbiekben írtak szerint. Ha tehát kap egy fizetett […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
