Végkielégítés a közalkalmazotti jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésekor


Van-e jogszerűen lehetősége a munkáltatónak arra, hogy a közalkalmazotti jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén a törvényi mértéken felül többlet-végkielégítést juttasson a közalkalmazott részére?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. augusztus 30-án (40. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 783

[…] meghatározott szabályoktól a munkavállalóra kedvezőbb módon el lehessen térni. Ily módon annak ellenére, hogy maga az Mt. nem ír elő semmilyen többletjuttatást közös megegyezés esetére, a munkavállaló és a munkáltató bármikor jogszerűen megállapodhat abban, hogy a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésekor többletjuttatásban – így például ekkor az Mt. által nem biztosított végkielégítésben – részesüljön a munkavállaló. Figyelemmel azonban arra, hogy a Kjt. tekintetében nem alkalmazható az Mt. 13. §-a, a közalkalmazott jogviszonyának közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén nincsen jogszerű lehetőség arra, hogy a felek többletjuttatásban (pl. "többlet-végkielégítésben") állapodjanak meg. A Kjt. 3. §-a kifejezett tiltó rendelkezése alapján az ilyen megállapodás a törvénybe ütközik, ily módon e megállapo­dás – az Mt.-nek a Kjt. tekintetében is alkalmazandó 8-9. §-a alapján – semmis. A Kjt. ugyanis alapvetően kógens törvény, mely csak akkor engedi az eltérést, ha maga a Kjt. vagy a mögöttes törvény – vagyis az Mt. – kifejezetten […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.