Munkáltató képviselete igazolások kiadásánál
Kérdés
Cégünknél elég jelentős fluktuáció mellett napi gondot okoz a kilépéskor az igazolások kiadása, mivel a záró bérszámfejtés ugyan gyorsan megtörténik, de a cégvezető(k) nem mindig állnak rendelkezésre. Néha elhúzódik az igazolások kiadása aláírás hiányában. Ki írja/írhatja alá ezeket az igazolásokat (Foglalkoztatási igazolás, Adatlap, Igazolás járulékalapról, 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadságról stb.)? Kell-e külön meghatalmazás, megállapodás az igazolások cégvezetésen kívüli aláírásához? Mivel, a cégvezetéssel ellentétben, a HR-vezető, aki kiadja az igazolásokat, napi szinten jelen van.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. április 15-én (275. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5260
[…] vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat [Mt. 80. § (2) bek.]. Az igazolások kiállításának kötelezettsége már nem az Mt., hanem egyéb jogszabályok alapján történik – ilyen például a foglalkoztatási igazolás [Flt. 36/A. §]. Az igazolás aláírására jogosult személy, mivel nem az Mt. hatálya alá tartozó nyilatkozatot tesz, nem munkáltatói jogkör gyakorlói minőségében jár el, képviseleti jogát a polgári jog, vagy épp az adott ágazati jogszabály alapján kell elbírálni.A polgári jogban a jogi személyt vezető tisztségviselője [Ptk. 3:29. §], esetleg szervezeti képviselője [Ptk. 3:30. § (1) bek.] képviseli, de az ügyvezetés az ügyek meghatározott csoportjára nézve a jogi személy munkavállalóit írásbeli nyilatkozattal a jogi személy képviseletének jogával ruházhatja fel. A képviseleti jogot a munkavállaló az ügyvezetés írásbeli nyilatkozatában meghatározott, képviseleti joggal rendelkező más személlyel együttesen gyakorolhatja [Ptk. 3:30. § (3) bek.].A vezető tisztségviselő tehát felruházhatja együttes […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. április 15-én (275. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5260
[…] vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat [Mt. 80. § (2) bek.]. Az igazolások kiállításának kötelezettsége már nem az Mt., hanem egyéb jogszabályok alapján történik – ilyen például a foglalkoztatási igazolás [Flt. 36/A. §]. Az igazolás aláírására jogosult személy, mivel nem az Mt. hatálya alá tartozó nyilatkozatot tesz, nem munkáltatói jogkör gyakorlói minőségében jár el, képviseleti jogát a polgári jog, vagy épp az adott ágazati jogszabály alapján kell elbírálni.A polgári jogban a jogi személyt vezető tisztségviselője [Ptk. 3:29. §], esetleg szervezeti képviselője [Ptk. 3:30. § (1) bek.] képviseli, de az ügyvezetés az ügyek meghatározott csoportjára nézve a jogi személy munkavállalóit írásbeli nyilatkozattal a jogi személy képviseletének jogával ruházhatja fel. A képviseleti jogot a munkavállaló az ügyvezetés írásbeli nyilatkozatában meghatározott, képviseleti joggal rendelkező más személlyel együttesen gyakorolhatja [Ptk. 3:30. § (3) bek.].A vezető tisztségviselő tehát felruházhatja együttes […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
