Köznevelés – a fizetési fokozat megállapítása munkaviszonyban
Kérdés
A köznevelési dolgozót be kell sorolni a Kjt. előmeneteli szabályai szerint, meg kell állapítani a fizetési osztályt és fokozatot, és ez alapján adható meg az alapszabadság és a fizetési fokozattól függő pótszabadság. Ez a besorolás azonban csak a szabadság mértéke meghatározásához szükséges. Milyen korábbi jogviszonyokat lehet beszámítani a nevelési-oktatási intézménynél munkaviszonyban betöltött munkakörökben a fizetési fokozat megállapításához? Az iskolai végzettséget nem igénylő munkaköröknél be kell-e számítani a korábbi, nem a Kjt. alá tartozó munkaviszonyokat? Az értelmezendő törvényi rész: 87/A. § (3) bekezdés a) pont.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. március 4-én (273. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5221
[…] vonatkozó szabályai közül pedig az 57. § (1) bekezdése úgy rendelkezik, hogy a közalkalmazottnak a fizetési fokozatával egyenlő számú munkanap pótszabadság jár (kivéve az 1. fizetési fokozatot, melyben nem jár ezen a címen pótszabadság). Tehát a pótszabadság mértékének megállapításához el kell végezni egy közalkalmazotti besorolást, annak ellenére, hogy munkavállalókról van szó, akik a munkabérüket nem a besorolás alapján kapják.A fizetési fokozatra jogosító időt a Kjt. 87/A. §-a alapján kell számítani. A Kjt. 2023. december 31-én hatályos 87/A. §-ának (3) bekezdése értelmében a munkaviszonyt illetően egyfelől be kell számítani az 1992. július 1-jét megelőzően fennállt munkaviszony teljes időtartamát, akár költségvetési intézménynél dolgoztak, akár másutt (pl. állami vállalatnál), másfelől az 1992. július 1. utáni munkaviszonyoknak azt az időtartamát, amely alatt a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyában betöltendő munkaköréhez szükséges iskolai végzettséggel vagy képesítéssel rendelkezett [Kjt. 87/A. § (3) bek. a)–b) pont]. Tekintettel arra, hogy ez utóbbi szabályt a köznevelési intézménynél munkaviszonyban állókra alkalmazzuk, a közalkalmazotti jogviszonyban betöltendő munkakörön a nevelési-oktatási intézménynél fennálló munkaviszonyban betöltendő munkakört kell érteni.Az, hogy az említett NOKS vagy gazdasági, ügyviteli, műszaki, kisegítő […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. március 4-én (273. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5221
[…] vonatkozó szabályai közül pedig az 57. § (1) bekezdése úgy rendelkezik, hogy a közalkalmazottnak a fizetési fokozatával egyenlő számú munkanap pótszabadság jár (kivéve az 1. fizetési fokozatot, melyben nem jár ezen a címen pótszabadság). Tehát a pótszabadság mértékének megállapításához el kell végezni egy közalkalmazotti besorolást, annak ellenére, hogy munkavállalókról van szó, akik a munkabérüket nem a besorolás alapján kapják.A fizetési fokozatra jogosító időt a Kjt. 87/A. §-a alapján kell számítani. A Kjt. 2023. december 31-én hatályos 87/A. §-ának (3) bekezdése értelmében a munkaviszonyt illetően egyfelől be kell számítani az 1992. július 1-jét megelőzően fennállt munkaviszony teljes időtartamát, akár költségvetési intézménynél dolgoztak, akár másutt (pl. állami vállalatnál), másfelől az 1992. július 1. utáni munkaviszonyoknak azt az időtartamát, amely alatt a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyában betöltendő munkaköréhez szükséges iskolai végzettséggel vagy képesítéssel rendelkezett [Kjt. 87/A. § (3) bek. a)–b) pont]. Tekintettel arra, hogy ez utóbbi szabályt a köznevelési intézménynél munkaviszonyban állókra alkalmazzuk, a közalkalmazotti jogviszonyban betöltendő munkakörön a nevelési-oktatási intézménynél fennálló munkaviszonyban betöltendő munkakört kell érteni.Az, hogy az említett NOKS vagy gazdasági, ügyviteli, műszaki, kisegítő […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
