Édesanya visszatérése gyermekgondozási szabadságról
Kérdés
Ha gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságról térne vissza egy kismama, de a munkáltató nem tudja visszavenni a pozíciójába – az hiába nem szűnt meg –, mert teljes a létszám, mi a teendő? Eleget tesz-e ilyenkor a munkáltató a kötelességének, ha felajánl egy másik pozíciót, vagy lehetővé kellene tennie, hogy a létező munkakörben elérhetővé tesz egy pozíciót a visszatérő édesanya számára?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. december 17-én (270. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5173
[…] foglalkoztatási kötelezettségének [Mt. 147. § (1) bek.]. Ennek elkerülése érdekében megoldást jelenthet az, ha a felek közös megegyezéssel megkísérlik módosítani a munkaszerződést oly módon, hogy a munkavállaló foglalkoztatása a jövőben biztosított legyen. Ha erre nincs mód, a munkáltató megvizsgálhatja, miképpen lehetne megszüntetni a visszatérő munkavállaló munkaviszonyát.A munkáltató bármikor kezdeményezheti, hogy a munkaviszonyt közös megegyezéssel szüntessék meg, ehhez azonban a felek kölcsönös és egybehangzó akaratnyilatkozatára van szükség. Erre korlátozás nélkül kerülhet sor (nem érvényesülnek ez esetben a felmondási tilalmak vagy korlátozások). Közös megegyezés esetén a munkáltató nem köteles végkielégítést fizetni, bár a felek megállapodhatnak, hogy ebben az esetben is juttat a munkavállalónak egy meghatározott összeget, ezzel is „vonzóbbá” téve számára a közös megegyezéssel történő megszüntetést.Ha a fizetés nélküli szabadság még fennáll, amint arra fentebb is utaltunk, a munkaviszony jogszerűen nem szüntethető meg felmondással, hiszen a munkavállaló felmondási tilalom hatálya alatt áll [Mt. 65. § (3) bek. e) pont]. Ha a fizetés nélküli szabadság már megszűnt, elviekben nem kizárt, hogy a munkáltató olyan létszámcsökkentést rendeljen el, amely a munkavállaló munkakörét is érinti, és a munkaviszonyt e működéssel összefüggő okra hivatkozva felmondással szüntesse meg. A felmondásnak nem lehet jogszerű indoka azonban az, hogy a kismama munkakörét korábban egy másik munkavállalóval már betöltötték. Ha az anya a gyermek gondozása céljából a fizetés nélküli szabadságot [Mt. 128. § (1)–(2) bek.] már nem veszi igénybe, a munkaviszonyának felmondással történő megszüntetése a gyermeke hároméves koráig az Mt. 66. §-ának (4) és (5) bekezdéseiben foglalt felmondási korlátozások alá esik. Így a visszatérő kismamának a munkaviszonya – a gyermeke hároméves koráig – a képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból csak akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál az Mt. 45. §-ának (3) bekezdése szerinti munkahelyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. december 17-én (270. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5173
[…] foglalkoztatási kötelezettségének [Mt. 147. § (1) bek.]. Ennek elkerülése érdekében megoldást jelenthet az, ha a felek közös megegyezéssel megkísérlik módosítani a munkaszerződést oly módon, hogy a munkavállaló foglalkoztatása a jövőben biztosított legyen. Ha erre nincs mód, a munkáltató megvizsgálhatja, miképpen lehetne megszüntetni a visszatérő munkavállaló munkaviszonyát.A munkáltató bármikor kezdeményezheti, hogy a munkaviszonyt közös megegyezéssel szüntessék meg, ehhez azonban a felek kölcsönös és egybehangzó akaratnyilatkozatára van szükség. Erre korlátozás nélkül kerülhet sor (nem érvényesülnek ez esetben a felmondási tilalmak vagy korlátozások). Közös megegyezés esetén a munkáltató nem köteles végkielégítést fizetni, bár a felek megállapodhatnak, hogy ebben az esetben is juttat a munkavállalónak egy meghatározott összeget, ezzel is „vonzóbbá” téve számára a közös megegyezéssel történő megszüntetést.Ha a fizetés nélküli szabadság még fennáll, amint arra fentebb is utaltunk, a munkaviszony jogszerűen nem szüntethető meg felmondással, hiszen a munkavállaló felmondási tilalom hatálya alatt áll [Mt. 65. § (3) bek. e) pont]. Ha a fizetés nélküli szabadság már megszűnt, elviekben nem kizárt, hogy a munkáltató olyan létszámcsökkentést rendeljen el, amely a munkavállaló munkakörét is érinti, és a munkaviszonyt e működéssel összefüggő okra hivatkozva felmondással szüntesse meg. A felmondásnak nem lehet jogszerű indoka azonban az, hogy a kismama munkakörét korábban egy másik munkavállalóval már betöltötték. Ha az anya a gyermek gondozása céljából a fizetés nélküli szabadságot [Mt. 128. § (1)–(2) bek.] már nem veszi igénybe, a munkaviszonyának felmondással történő megszüntetése a gyermeke hároméves koráig az Mt. 66. §-ának (4) és (5) bekezdéseiben foglalt felmondási korlátozások alá esik. Így a visszatérő kismamának a munkaviszonya – a gyermeke hároméves koráig – a képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból csak akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál az Mt. 45. §-ának (3) bekezdése szerinti munkahelyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
