Azonnali hatályú felmondás a felmondási idő alatt
Kérdés
Adott egy munkavállaló, aki felmondás hatálya alatt áll két hónapos felmondási idővel, ám ez idő alatt olyan magatartást tanúsított, amelynek következtében a munkáltató végül azonnali hatállyal megszüntette a munkaviszonyát. A munkavállaló vitatja az azonnali hatályú felmondás jogszerűségét, és a munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményeként, elmaradt jövedelem címén kártérítést igényel a munkáltatótól. 1. Ilyen esetben a munkaviszony körében elmaradt jövedelem címén igényelt kártérítés összege ugyanúgy tizenkét havi távolléti díjnak megfelelő összeg? 2. Tekintettel arra, hogy a munkaviszony megszűnésének a napja a felmondási idő meghatározásával egzakt volt, a munkavállaló jogszerűen legfeljebb a felmondási idő végéig járó, elmaradt jövedelem összegét követelheti a munkáltatótól? 3. Változtat-e álláspontjukon, amennyiben a munkavállaló kezdeményezte a munkaviszony megszüntetését, majd ezt követően közölte a munkáltató az azonnali hatályú felmondását?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. október 15-én (267. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5110
[…] tekintetében felállított törvényi korlátja, azaz az elmaradt jövedelem egyes elemei együttesen ezen limiten belül érvényesíthetők”. Megítélésünk szerint ez nincs másként abban az esetben sem, ha a munkavállaló eleve a felmondási idejét töltötte, ám alatta olyan magatartást tanúsított, amelynek következtében a munkáltató azonnali hatállyal megszüntette a munkaviszonyát. Az Mt. nem határoz meg ugyanis különös szabályt arra vonatkozóan, hogy ilyen esetben más lenne az elmaradt jövedelem jogcímén megítélhető limit összege, ennélfogva a munkaviszony körében elmaradt jövedelem címén igényelt kártérítés összege ugyanúgy a tizenkét havi távolléti díjnak megfelelő limitösszeg erejéig követelhető.Ezen túlmenően, mivel a munkaviszony nem az eredetileg közölt felmondással szűnt meg, hiszen azt a munkáltató általi azonnali hatályú felmondás „beelőzte”, az így eredetileg közölt felmondáshoz joghatás sem fűződhetett, és nem fűződhet a limit csökkentése formájában sem, függetlenül attól, hogy az azonnali hatályú felmondást megelőzően még úgy tűnt, a felek között fennálló munkaviszony megszűnésének a napja a felmondási idő végével következik be. Kétségtelen, hogy amennyiben ez utóbbi lett volna a munkaviszony megszűnésének napja, a munkavállaló valóban legfeljebb […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. október 15-én (267. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5110
[…] tekintetében felállított törvényi korlátja, azaz az elmaradt jövedelem egyes elemei együttesen ezen limiten belül érvényesíthetők”. Megítélésünk szerint ez nincs másként abban az esetben sem, ha a munkavállaló eleve a felmondási idejét töltötte, ám alatta olyan magatartást tanúsított, amelynek következtében a munkáltató azonnali hatállyal megszüntette a munkaviszonyát. Az Mt. nem határoz meg ugyanis különös szabályt arra vonatkozóan, hogy ilyen esetben más lenne az elmaradt jövedelem jogcímén megítélhető limit összege, ennélfogva a munkaviszony körében elmaradt jövedelem címén igényelt kártérítés összege ugyanúgy a tizenkét havi távolléti díjnak megfelelő limitösszeg erejéig követelhető.Ezen túlmenően, mivel a munkaviszony nem az eredetileg közölt felmondással szűnt meg, hiszen azt a munkáltató általi azonnali hatályú felmondás „beelőzte”, az így eredetileg közölt felmondáshoz joghatás sem fűződhetett, és nem fűződhet a limit csökkentése formájában sem, függetlenül attól, hogy az azonnali hatályú felmondást megelőzően még úgy tűnt, a felek között fennálló munkaviszony megszűnésének a napja a felmondási idő végével következik be. Kétségtelen, hogy amennyiben ez utóbbi lett volna a munkaviszony megszűnésének napja, a munkavállaló valóban legfeljebb […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
