Felmentési idő – visszamenőlegesen kiadhatatlan


2023. április 13-án töltöttem be a 65. évet. 2023. februárban kértem a munkáltatótól a közalkalmazotti jogviszonyom megszüntetését felmentéssel. A megszüntető határozatot 2023. március 29-én kaptam meg. A felmentési időt visszamenőleg 2023. január 13-tól határozták meg. Megtehette-e a munkáltató, hogy visszamenőleg és a 65. év betöltése előtt adta ki a felmentési időt?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. június 25-én (262. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5021

[…] közalkalmazott kifejezetten felhívja a munkáltató figyelmét arra, hogy a közeljövőben nyugdíjasnak fog minősülni, és kéri, hogy őt erre figyelemmel mentse fel. Az, hogy ilyen esetben a munkáltató valóban felmenti-e a közalkalmazottat, a saját belátásán múlik. Ha a munkáltató közli a felmentést – amint a kérdésben írott esetben is –, azt azonban nem teheti meg, hogy a felmentési időt a felmentés közlése előtti időponttól számolja. A Kjt. tekintetében is irányadó ugyanis az Mt. 68. § (1) bekezdése, melynek értelmében a felmentési idő legkorábban a felmentés közlését követő napon kezdődik. Ebből következően a munkáltató jogellenesen határozta meg a felmentési idő kezdetét 2023. január 1-jében, az legkorábban csak a felmentés közlését követő napon, azaz 2023. március […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.