Jubileumi jutalom a szakképzésben
Kérdés
Megilleti-e jubileumi jutalom a munkavállalót, ha felmondási idő munkavégzés alóli mentesülésének ideje alatt következik be a jogosító idő? 2020. január 1. napján lépett hatályba az Szkt. A 127. § (5) bekezdése alapján a munkáltató 2020. július 1-jével a Kjt. hatálya alól az Mt. hatálya alá került, így a foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonya a törvény erejénél fogva munkaviszonnyá alakult át. A munkáltató 2020. július 1-jével kezdődően munkaviszony keretein belül biztosította a továbbfoglalkoztatást. Az erről szóló iratban a munkáltató tájékoztatta a munkavállalókat arról, hogy a munkáltatónál történő továbbfoglalkoztatásához hozzájárul, jubileumi jutalomra való jogosultsága a korábbi feltételekkel változatlanul fennáll, és arra a munkáltató köteles megállapodást kötni. Ezt a jogot az Szkt. 125. §-ának (5) bekezdése is biztosítja. A munkáltató átszervezés miatt felmondott a munkavállalónak. A felmondási idő munkavégzés alóli mentesítésének ideje alatt a munkavállaló jogosulttá válik a huszonöt éves jubileumi jutalomra. A munkáltató köteles-e kifizetni a jubileumi jutalmat akkor is, ha nem kötött megállapodást annak kifizetéséről a munkavállalóval?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. november 28-án (253. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4853
[…] fennálló munkabére [Szkt. 127. § (6) bek.]. Az Szkt. idézett szabálya általánosságban csupán annyit ír elő: lehetőség van arra, hogy a szakképző intézmény megállapodjon az alkalmazottjával abban, hogy a szakképző intézményben eltöltött legalább tizenöt éves munkaviszony esetén jubileumi jutalmat biztosít számára. E mondat nyelvtani értelmezése alapján a megállapodás nem kötelező, csupán opcionális. A következő mondat azonban kötelezővé teszi a megállapodás megkötését azokban az esetekben, amikor a munkáltató az Szkt. hatálybalépése előtt az Nkt. értelmében szakgimnázium, illetve szakközépiskola volt. Erről a munkáltató külön is tájékoztatta az egykori közalkalmazottakat, és emellett kifejezetten akként nyilatkozott, hogy a jubileumi jutalomra való jogosultságuk a korábbi feltételekkel változatlanul fennáll.Mindebből egyfelől arra a következtetésre juthatunk, hogy a megállapodás megkötésére a törvény kifejezett rendelkezése ellenére – a munkáltató mulasztása folytán jogellenesen – nem került sor. A munkáltató azért sem hivatkozhatna a megállapodás hiányára a jubileumi jutalom kifizetése alóli mentesülés érdekében, mert annak megkötése – kifejezett törvényi előírás ellenére – saját felróható mulasztása folytán nem történt meg. Felróható magatartására előnyök szerzése végett azonban senki nem hivatkozhat [Mt. 6. § (1) bek.]. Másfelől a munkáltató azon tájékoztatása, miszerint a jubileumi jutalomra való jogosultság a korábbi feltételekkel azonos módon továbbra is változatlanul fennáll, megítélésünk szerint akár egyoldalú kötelezettségvállalásként is értelmezhető, mely alapján a jogosult […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. november 28-án (253. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4853
[…] fennálló munkabére [Szkt. 127. § (6) bek.]. Az Szkt. idézett szabálya általánosságban csupán annyit ír elő: lehetőség van arra, hogy a szakképző intézmény megállapodjon az alkalmazottjával abban, hogy a szakképző intézményben eltöltött legalább tizenöt éves munkaviszony esetén jubileumi jutalmat biztosít számára. E mondat nyelvtani értelmezése alapján a megállapodás nem kötelező, csupán opcionális. A következő mondat azonban kötelezővé teszi a megállapodás megkötését azokban az esetekben, amikor a munkáltató az Szkt. hatálybalépése előtt az Nkt. értelmében szakgimnázium, illetve szakközépiskola volt. Erről a munkáltató külön is tájékoztatta az egykori közalkalmazottakat, és emellett kifejezetten akként nyilatkozott, hogy a jubileumi jutalomra való jogosultságuk a korábbi feltételekkel változatlanul fennáll.Mindebből egyfelől arra a következtetésre juthatunk, hogy a megállapodás megkötésére a törvény kifejezett rendelkezése ellenére – a munkáltató mulasztása folytán jogellenesen – nem került sor. A munkáltató azért sem hivatkozhatna a megállapodás hiányára a jubileumi jutalom kifizetése alóli mentesülés érdekében, mert annak megkötése – kifejezett törvényi előírás ellenére – saját felróható mulasztása folytán nem történt meg. Felróható magatartására előnyök szerzése végett azonban senki nem hivatkozhat [Mt. 6. § (1) bek.]. Másfelől a munkáltató azon tájékoztatása, miszerint a jubileumi jutalomra való jogosultság a korábbi feltételekkel azonos módon továbbra is változatlanul fennáll, megítélésünk szerint akár egyoldalú kötelezettségvállalásként is értelmezhető, mely alapján a jogosult […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
