Egészségileg alkalmatlan munkavállaló munkaviszonya


Egyik munkavállalónk a tartós betegsége után már valószínűleg nem lesz alkalmas a munkakörére. Ha nem adja meg az üzemorvos az alkalmasságot, mit kell tennünk munkáltatóként? Igazolt vagy igazolatlan nem fizetett távolléten kell tartanunk a munkavállalót?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. október 17-én (251. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4818

[…] Lényegében addig tart, amíg a munkakörre való alkalmatlanság fennáll (pl. amíg a munkavállaló állapotában javulás áll be, vagy amíg a felek közös megegyezéssel nem módosítják a munkakörülményeket úgy, hogy a munkavállaló alkalmas legyen a feladat ellátására). Ezt a helyzetet az is megszüntetheti, ha valamelyik fél valamilyen jogcímen megszünteti a munkaviszonyt. Ez valószínűleg nem a munkáltató lesz, mert egészségi alkalmatlanság miatti felmondásnál végkielégítés is járna [Mt. 77. § (5) bek. b) pont]. A munkavállalónak ugyanakkor érdeke lehet a munkaviszony mielőbbi lezárása, így különösen akkor, ha a megváltozott munkaképességű személyek ellátásait kívánja igénybe venni. Ennek ugyanis feltétele, hogy az ellátás […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.