Közalkalmazottak – foglalkoztathatóság nyugdíj mellett
Kérdés
Önkormányzat fenntartása alatt lévő egészségügyi és oktatási intézményeket működtető iroda vagyunk. Az általános iskolákban a konyha működtetése hozzánk tartozik, illetve a konyhai dolgozók is, akik közalkalmazottak. Ha valaki a nők negyven év korkedvezményével szeretne elmenni nyugdíjba, mint nyugdíjas dolgozhat továbbra is közalkalmazottként? A 268/2022. Korm. rendelet a mi esetünkben is alkalmazható, ha a dolgozó csak köznevelési intézetben dolgozik, de nem ott áll alkalmazásban? Az önkormányzat fenntartása alatt lévő óvoda intézményvezetője, aki szintén közalkalmazott, a 268/2022. Korm. rendelet alapján folytathatja vezetői megbízását a nyugdíjellátása mellett?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. július 18-án (247. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4744
[…] – mint munkavégzési helyen – tevékenykedik, de a jogviszonya nem a köznevelési intézménnyel áll fenn, hanem az intézmények fenntartását elősegítő, azokat működtető irodánál, vajon a kedvezőbb szabályozás hatálya alá esik-e.A 269/2022. Korm. rendelet 1. §-a a jogviszony meghatározott intézményekben való "fennállására" utal. A nyelvtani értelmezés szerint megállapítható, hogy az "áll fenn" kifejezés kifejezetten azt jelenti, hogy a kérdéses jogviszonyban a felsorolt intézmények a munkáltatók, éppen ezért minden bizonnyal kívül esik a rendelet által meghatározott körön az, ha a közalkalmazottnak csupán a munkavégzési helye az ilyen intézmény. Lehet, hogy a jogalkotó célja az volt, hogy az ezen intézmények érdekében tevékenykedők ne essenek a korlátozás alá, ám a nyelvtani értelmezés megítélésünk szerint az elsődleges ebből a szempontból, így a Tny. 83/C. §-a minden bizonnyal irányadó az esetre. Eszerint az öregségi nyugdíj folyósítását – az öregségi nyugdíj kezdő időpontjától, öregségi nyugdíjasként létesített jogviszony esetén pedig a jogviszony létesítésének hónapját követő hónap első napjától a jogviszony megszűnése hónapjának utolsó napjáig – szüneteltetni kell, ha a nyugdíjas egyebek mellett közalkalmazotti jogviszonyban áll. Azaz a közalkalmazott nyugdíjasként foglalkoztatható az intézményükben, ám e munka mellett nem fogja megilletni a nyugellátása, mivel a közalkalmazotti jogviszonya olyan munkáltatónál áll fenn, amelyre nem terjed ki a fentiekben ismertetett szabályozás.A 268/2022. Korm. rendelet 1. §-ának (3) bekezdése alapján a jogviszonyra irányadó jogszabályban foglaltaktól eltérően a kormány hozzájárulása, illetve engedélye nélkül foglalkoztatható 2022. szeptember 1. napjától a rendeletben felsorolt jogviszonyban az a személy, aki az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és az öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges szolgálati időt megszerezte, feltéve, hogy a jogviszonyra irányadó jogszabály a nyugdíjasként történő foglalkoztatást lehetővé teszi. Indokolt ugyanakkor utalni arra, hogy az önkormányzati fenntartású intézményekben – megítélésünk szerint – az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését követően a kormány engedélye nélkül is lehetséges foglalkoztatni a közalkalmazottakat, mivel a jogszabálynak egyébként nem minősülő 1700/2012. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. július 18-án (247. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4744
[…] – mint munkavégzési helyen – tevékenykedik, de a jogviszonya nem a köznevelési intézménnyel áll fenn, hanem az intézmények fenntartását elősegítő, azokat működtető irodánál, vajon a kedvezőbb szabályozás hatálya alá esik-e.A 269/2022. Korm. rendelet 1. §-a a jogviszony meghatározott intézményekben való "fennállására" utal. A nyelvtani értelmezés szerint megállapítható, hogy az "áll fenn" kifejezés kifejezetten azt jelenti, hogy a kérdéses jogviszonyban a felsorolt intézmények a munkáltatók, éppen ezért minden bizonnyal kívül esik a rendelet által meghatározott körön az, ha a közalkalmazottnak csupán a munkavégzési helye az ilyen intézmény. Lehet, hogy a jogalkotó célja az volt, hogy az ezen intézmények érdekében tevékenykedők ne essenek a korlátozás alá, ám a nyelvtani értelmezés megítélésünk szerint az elsődleges ebből a szempontból, így a Tny. 83/C. §-a minden bizonnyal irányadó az esetre. Eszerint az öregségi nyugdíj folyósítását – az öregségi nyugdíj kezdő időpontjától, öregségi nyugdíjasként létesített jogviszony esetén pedig a jogviszony létesítésének hónapját követő hónap első napjától a jogviszony megszűnése hónapjának utolsó napjáig – szüneteltetni kell, ha a nyugdíjas egyebek mellett közalkalmazotti jogviszonyban áll. Azaz a közalkalmazott nyugdíjasként foglalkoztatható az intézményükben, ám e munka mellett nem fogja megilletni a nyugellátása, mivel a közalkalmazotti jogviszonya olyan munkáltatónál áll fenn, amelyre nem terjed ki a fentiekben ismertetett szabályozás.A 268/2022. Korm. rendelet 1. §-ának (3) bekezdése alapján a jogviszonyra irányadó jogszabályban foglaltaktól eltérően a kormány hozzájárulása, illetve engedélye nélkül foglalkoztatható 2022. szeptember 1. napjától a rendeletben felsorolt jogviszonyban az a személy, aki az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és az öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges szolgálati időt megszerezte, feltéve, hogy a jogviszonyra irányadó jogszabály a nyugdíjasként történő foglalkoztatást lehetővé teszi. Indokolt ugyanakkor utalni arra, hogy az önkormányzati fenntartású intézményekben – megítélésünk szerint – az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését követően a kormány engedélye nélkül is lehetséges foglalkoztatni a közalkalmazottakat, mivel a jogszabálynak egyébként nem minősülő 1700/2012. […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
