Munkaidő-beosztás mint munkáltatói jog
Kérdés
Egy gyárban – egyoldalú szerződésmódosítással – napi 8 órás, 4 műszakos munkarendet vezetnek be (folyamatos munkarend, munkaidőkeretben, havi elszámolással). Minden alapórára 20 százalékos pótlékot fizetnének. A szerződésmódosítást a munkavállaló nem akarja elfogadni. Mit tehet ebben az esetben a munkáltató, és mit a munkavállaló? Kényszeríthető-e felmondásra a munkavállaló? Amíg nem tisztázódik a helyzet, hogyan járjon be dolgozni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. szeptember 27-én (234. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4516
[…] kerül sor), a munkáltató egyoldalúan bevezethet munkaidőkeretet, és újra meghatározhatja a műszakbeosztásokat. Ez nem minősül a munkaszerződés módosításának, és jogszerűen megtehető. A jogszerűségnek az sem lenne feltétele, hogy a munkáltató az alapórákra járó bért megemelje.A kérdésben írtak közül egyedül a folyamatos munkarend (az Mt. szerinti megszakítás nélküli tevékenység) lehet aggályos, mivel az nem a munkáltató döntésén, hanem objektív feltételeken alapul [Mt. 90. § a) pont], vagyis a technológia megváltozásának hiányában jellemzően nem lehet alkalmazni annak szabályait, ha erre korábban sem került sor. Amennyiben nincs szó a munkaszerződés módosításáról, a munkáltató kérdés szerinti döntése utasításnak minősül, amit a munkavállaló köteles végrehajtani, a meghatározott beosztás szerint járni munkába. Az utasítás megtagadására csak szűk körben lenne lehetősége (Mt. 54. §). Ha pedig a munkarend és a munkaidő-beosztás jogszerű, az utasítás végrehajtása valószínűleg nem tagadható meg, így, ha a munkavállaló annak nem tesz eleget, akkor – mivel ez tipikusan minősített kötelezettségszegés – akár azonnali hatályú felmondással [Mt. 78. § (1) bek. a) pont] is megszüntethető […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. szeptember 27-én (234. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4516
[…] kerül sor), a munkáltató egyoldalúan bevezethet munkaidőkeretet, és újra meghatározhatja a műszakbeosztásokat. Ez nem minősül a munkaszerződés módosításának, és jogszerűen megtehető. A jogszerűségnek az sem lenne feltétele, hogy a munkáltató az alapórákra járó bért megemelje.A kérdésben írtak közül egyedül a folyamatos munkarend (az Mt. szerinti megszakítás nélküli tevékenység) lehet aggályos, mivel az nem a munkáltató döntésén, hanem objektív feltételeken alapul [Mt. 90. § a) pont], vagyis a technológia megváltozásának hiányában jellemzően nem lehet alkalmazni annak szabályait, ha erre korábban sem került sor. Amennyiben nincs szó a munkaszerződés módosításáról, a munkáltató kérdés szerinti döntése utasításnak minősül, amit a munkavállaló köteles végrehajtani, a meghatározott beosztás szerint járni munkába. Az utasítás megtagadására csak szűk körben lenne lehetősége (Mt. 54. §). Ha pedig a munkarend és a munkaidő-beosztás jogszerű, az utasítás végrehajtása valószínűleg nem tagadható meg, így, ha a munkavállaló annak nem tesz eleget, akkor – mivel ez tipikusan minősített kötelezettségszegés – akár azonnali hatályú felmondással [Mt. 78. § (1) bek. a) pont] is megszüntethető […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
