Távmunka és költségtérítés
Kérdés
A felek által megállapodott részbeni távmunkában (home office-ban) történt munkavégzés esetén lehetősége vagy kötelezettsége a munkáltatónak a munkavégzéssel kapcsolatban felmerült költségeket (pl. internet stb.) megtéríteni? Amennyiben kötelezettség, milyen költségekre vonatkozik, illetve a jogszabály által biztosított rezsiátalány (minimálbér 10%-a) megfizetésével eleget tesz-e a munkáltató ezen kötelezettségének?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. február 8-án (224. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4347
[…] áramfogyasztási díj, mivel a munkavállaló a munkavégzése során napközben is otthon van. Ezek egy része lehet indokolt – általában azért csak egy része, mivel a munkaidőre eső rész az, ami idetartozhat, de a teljes költségnövekedésben benne lehet az azon időre eső fogyasztás is, amit a munkavállaló a munkába járás/hazautazás helyett tölt otthon. Ezt pedig a munkáltatónak már nem kell megtérítenie. A rendeltetésszerű joggyakorlás körében érdemes azt is figyelembe venni, hogy a munkavállalót a munkába járással kapcsolatos költségek (pl. a jegy, bérlet árának 14%-a) nem terheli, ha otthonról dolgozik, vagyis még egy megnövekedett rezsiköltség miatt sem feltétlenül indokolt költségtérítést kérnie, hiszen más költségeinek elmaradása lehet, hogy kompenzálja.A veszélyhelyzet ideje alatt igazolás nélkül, költségként elszámolható tételnek minősül az Mt. távmunkavégzésre vonatkozó rendelkezéseinek megfelelően, a munkaszerződésében foglaltak szerint távmunkavégzés keretében munkát végző munkavállalónak, a távmunkavégzéssel összefüggésben költségtérítés címén fizetett összegből a felek által előzetesen meghatározott, de legfeljebb egy teljes hónapra havonta az adóév első napján érvényes havi minimálbér 10 százalékának (2022-ben 20000 Ft-nak) megfelelő összeg, ha a munkavállaló a távmunkavégzéssel összefüggésben az Szja-tv. szerinti más költséget (pl. internethasználati díjat) nem számol el (487/2020. Korm. rendelet 2. §). Ez a rezsiátalány munkajogi szempontból irreleváns; a munkavállaló költségtérítésként erre alanyi jogon nem jogosult, csak a munkaviszonnyal összefüggő és indokolt költségeinek megtérítését […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. február 8-án (224. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4347
[…] áramfogyasztási díj, mivel a munkavállaló a munkavégzése során napközben is otthon van. Ezek egy része lehet indokolt – általában azért csak egy része, mivel a munkaidőre eső rész az, ami idetartozhat, de a teljes költségnövekedésben benne lehet az azon időre eső fogyasztás is, amit a munkavállaló a munkába járás/hazautazás helyett tölt otthon. Ezt pedig a munkáltatónak már nem kell megtérítenie. A rendeltetésszerű joggyakorlás körében érdemes azt is figyelembe venni, hogy a munkavállalót a munkába járással kapcsolatos költségek (pl. a jegy, bérlet árának 14%-a) nem terheli, ha otthonról dolgozik, vagyis még egy megnövekedett rezsiköltség miatt sem feltétlenül indokolt költségtérítést kérnie, hiszen más költségeinek elmaradása lehet, hogy kompenzálja.A veszélyhelyzet ideje alatt igazolás nélkül, költségként elszámolható tételnek minősül az Mt. távmunkavégzésre vonatkozó rendelkezéseinek megfelelően, a munkaszerződésében foglaltak szerint távmunkavégzés keretében munkát végző munkavállalónak, a távmunkavégzéssel összefüggésben költségtérítés címén fizetett összegből a felek által előzetesen meghatározott, de legfeljebb egy teljes hónapra havonta az adóév első napján érvényes havi minimálbér 10 százalékának (2022-ben 20000 Ft-nak) megfelelő összeg, ha a munkavállaló a távmunkavégzéssel összefüggésben az Szja-tv. szerinti más költséget (pl. internethasználati díjat) nem számol el (487/2020. Korm. rendelet 2. §). Ez a rezsiátalány munkajogi szempontból irreleváns; a munkavállaló költségtérítésként erre alanyi jogon nem jogosult, csak a munkaviszonnyal összefüggő és indokolt költségeinek megtérítését […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
