Határozott idejű közalkalmazotti kinevezések – ha egymást követik
Kérdés
Tudomásunk szerint korábban volt egy olyan szabály, hogy ha egy határozott idejű közalkalmazotti kinevezés ugyanabban az intézményben legalább két alkalommal megszakítás nélkül meghosszabbításra kerül, akkor a harmadik kinevezés a törvény erejénél fogva határozatlan idejűvé válik. Valóban létezett-e ilyen – a közalkalmazottak javára szóló – rendelkezés, és ha igen, akkor pontosan miként szólt, és mikor veszítette hatályát, illetve ha az ma is érvényesíthető, akkor vajon alkalmazható úgy, hogy egyes határozott időre kinevezett közalkalmazottakat most határozatlan idejű kinevezés illetne meg?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. április 20-án (211. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4134
[…] hosszabb idő nem telt el, akkor e jogviszonyok időtartamát a végkielégítésre való jogosultság megállapításakor össze kell számítani. Kivételt képez, ha valamely, már korábban megszűnt határozott idejű jogviszony végén sor került végkielégítés kifizetésére, amely esetben ezt az időtartamot figyelmen kívül kell hagyni [Kjt. 37. § (3) bek.].Az azonban előfordulhat, hogy a jogellenesen alkalmazott határozott idejű kinevezést határozatlan idejűnek kell tekinteni. A határozott idejű közalkalmazotti kinevezés ugyanis csak helyettesítés céljából vagy meghatározott munka elvégzésére, illetve feladat ellátására létesíthető. A közalkalmazotti jogviszonyt határozatlan idejűnek kell tekinteni, ha a határozott időre történő kinevezés e feltételeknek nem felel meg [Kjt. 21. § (2) bek. és (5) bek.]. Emellett a határozott idejű munkaviszony tartama az öt évet nem haladhatja meg, ideértve a meghosszabbított […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. április 20-án (211. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4134
[…] hosszabb idő nem telt el, akkor e jogviszonyok időtartamát a végkielégítésre való jogosultság megállapításakor össze kell számítani. Kivételt képez, ha valamely, már korábban megszűnt határozott idejű jogviszony végén sor került végkielégítés kifizetésére, amely esetben ezt az időtartamot figyelmen kívül kell hagyni [Kjt. 37. § (3) bek.].Az azonban előfordulhat, hogy a jogellenesen alkalmazott határozott idejű kinevezést határozatlan idejűnek kell tekinteni. A határozott idejű közalkalmazotti kinevezés ugyanis csak helyettesítés céljából vagy meghatározott munka elvégzésére, illetve feladat ellátására létesíthető. A közalkalmazotti jogviszonyt határozatlan idejűnek kell tekinteni, ha a határozott időre történő kinevezés e feltételeknek nem felel meg [Kjt. 21. § (2) bek. és (5) bek.]. Emellett a határozott idejű munkaviszony tartama az öt évet nem haladhatja meg, ideértve a meghosszabbított […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
