Órában nyilvántartott pótszabadság átvitele 2021-re


Szabadságátvitellel kapcsolatban szeretnék kérdezni. A szabadságokat a vállalkozás órában tartja nyilván. A vírushelyzet miatt a dolgozóinknak év közben többször módosult a munkaideje. Év végén, megállapodással az átvihető, életkor után járó pótszabadság óráinak számát hogyan kell számolni? Az évre járó életkor után járó szabadság napjainak száma szorozva a december 31. napján érvényes szerződés szerinti munkaidővel? Például, ha 50 éves a dolgozó, akkor 10 nap × 4 óra, ha decemberben 4 órás részmunkaidős (hiszen szabadságnapokról rendelkezik a törvény), vagy ki kell számolgatni egész évben, hogy hány naptári napot volt 2 órás, 4 órás, 5 órás stb., és az életkor után járó pótszabadságokat ez alapján órában meghatározva, maximum azok összege mehet át megállapodással?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. január 19-én (207. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4061

[…] rendelkezhetnek, hogy az életkori pótszabadságot elegendő a tárgyévet követő év végéig kiadni [Mt. 123. § (6) bek.]. Ez a megállapodás tehát naptári évente külön megkötendő, ugyanakkor nincs sem írásos formához, sem határidőhöz kötve (akár a tárgyév utolsó napján is lehet ilyen megállapodást kötni).E megállapodás az életkori pótszabadság napban meghatározott mértékére vonatkozik, és nincs jelentősége, hogy az adott évben a munkáltatónál a szabadság elszámolására melyik módszer szerint kerül sor. Tehát a kérdés szerinti példában az 50 éves munkavállalóval 10 munkanap életkori pótszabadság "átviteléről" lehet megállapodni. December 31-én a tárgyévben ki nem adott, átvitt szabadság mértéke nem lehet több, mint az akkor irányadó szerződés szerinti napi munkaidő és az életkori pótszabadság napjainak szorzata. A munkavállaló munkaszerződése szerinti munkaidőnek a szabadság igénybevételénél […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.