Jubileumi jutalomra való jogosultság munkavállalónak
Kérdés
Támogató szolgálatnál dolgozó, az Mt. hatálya alá tartozó munkavállaló tekintetében a Szoc-tv. 94/L. §-ának (4) bekezdése alapján a Kjt. jubileumi jutalomra vonatkozó rendelkezéseit is alkalmazni kell?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2020. december 15-én (206. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4044
[…] bentlakásos ellátást vagy támogatott lakhatást nyújtó szervezet. A Szoc-tv. 94/L. §-ának (4) bekezdése szerint "A központi költségvetésről szóló törvényben biztosított támogatásban részesülő egyházi fenntartású vagy nem állami fenntartású szociális intézmény, szolgáltató a munkavállalók számára – ide nem értve a munkakörüket sajátos egyházi szolgálati viszonyban ellátó személyeket – legalább a Kjt. 55-80. §-ában és a Kjt.-nek a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló kormányrendeletben megállapított, a munkaidőre, pihenőidőre, előmeneteli és illetményrendszerre vonatkozó feltételeket köteles biztosítani".Ezért egyfelől a Kjt. 55-80. §-ában előírt feltételeket kell biztosítani. Ebből az 55-59. §-ok a munkaidőre, pihenőidőre vonatkoznak, a 60-80. § pedig a Kjt. V. fejezetébe tartozik, amely "A közalkalmazottak előmeneteli és illetményrendszere" címet viseli. Ezek közé […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2020. december 15-én (206. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4044
[…] bentlakásos ellátást vagy támogatott lakhatást nyújtó szervezet. A Szoc-tv. 94/L. §-ának (4) bekezdése szerint "A központi költségvetésről szóló törvényben biztosított támogatásban részesülő egyházi fenntartású vagy nem állami fenntartású szociális intézmény, szolgáltató a munkavállalók számára – ide nem értve a munkakörüket sajátos egyházi szolgálati viszonyban ellátó személyeket – legalább a Kjt. 55-80. §-ában és a Kjt.-nek a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló kormányrendeletben megállapított, a munkaidőre, pihenőidőre, előmeneteli és illetményrendszerre vonatkozó feltételeket köteles biztosítani".Ezért egyfelől a Kjt. 55-80. §-ában előírt feltételeket kell biztosítani. Ebből az 55-59. §-ok a munkaidőre, pihenőidőre vonatkoznak, a 60-80. § pedig a Kjt. V. fejezetébe tartozik, amely "A közalkalmazottak előmeneteli és illetményrendszere" címet viseli. Ezek közé […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
