Betegség, baleset sztrájk idején
Kérdés
Társaságunknál a szakszervezet a bértárgyalások meghiúsulása miatt sztrájkot helyezett kilátásba. Hogyan kell kezelni azt a helyzetet, ha a sztrájkoló munkavállaló beteg lesz? E napra betegszabadságot kell neki kiadni, illetve jár a táppénz? Lehet-e üzemi baleset, ha a munkavállaló a sztrájk idején sérül meg a munkahelyen?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. január 14-én (175. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3485
[…] pont]. A jogszerű sztrájkban részt vevő munkavállaló munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége a Sztrájktv. mint munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján szünetel [Mt. 55. § (1) bek. k) pont]. Erre az időre a munkavállalót díjazás nem illeti meg (2/1999. MJE határozat).Az idézett szabályokból megállapítható, hogy a jogszerű sztrájkban részt vevő munkavállaló szolgálati időt szerez, de mivel a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól díjazás (járulékfizetés) nélkül mentesül, erre az időre biztosítása egyébként szünetel, azaz, az egészségbiztosítás ellátásaira nem jogosult. Így a sztrájkban való részvétel idejére táppénz vagy baleseti ellátás nem folyósítható, az e napon bekövetkező baleset – aktív biztosítási jogviszony hiányában – nem minősülhet üzemi balesetnek. A betegszabadság kapcsán abból kell kiindulni, hogy a munkavállaló a sztrájk idején is köteles a munkavégzés helyén az előírt időben megjelenni, csak éppen munkát nem végez, illetve nem áll a munkáltató rendelkezésére. Ha a munkavállaló keresőképtelen, akkor e megjelenési kötelezettségét nem tudja teljesíteni. Ezért véleményünk szerint fogalmilag […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. január 14-én (175. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3485
[…] pont]. A jogszerű sztrájkban részt vevő munkavállaló munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége a Sztrájktv. mint munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján szünetel [Mt. 55. § (1) bek. k) pont]. Erre az időre a munkavállalót díjazás nem illeti meg (2/1999. MJE határozat).Az idézett szabályokból megállapítható, hogy a jogszerű sztrájkban részt vevő munkavállaló szolgálati időt szerez, de mivel a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól díjazás (járulékfizetés) nélkül mentesül, erre az időre biztosítása egyébként szünetel, azaz, az egészségbiztosítás ellátásaira nem jogosult. Így a sztrájkban való részvétel idejére táppénz vagy baleseti ellátás nem folyósítható, az e napon bekövetkező baleset – aktív biztosítási jogviszony hiányában – nem minősülhet üzemi balesetnek. A betegszabadság kapcsán abból kell kiindulni, hogy a munkavállaló a sztrájk idején is köteles a munkavégzés helyén az előírt időben megjelenni, csak éppen munkát nem végez, illetve nem áll a munkáltató rendelkezésére. Ha a munkavállaló keresőképtelen, akkor e megjelenési kötelezettségét nem tudja teljesíteni. Ezért véleményünk szerint fogalmilag […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
