Hallgatók szabadságának kiadása
Kérdés
Társaságunk duális képzés keretében főiskolai, egyetemi tanulmányokat folytató hallgatóknak biztosítja a gyakorlati képzést, a jogszabálynak megfelelően hallgatói munkaszerződéssel létrejött jogviszony keretében. Az egyetem által elfogadott időbeosztás szerint a hallgatóknak a szorgalmi időszakban is van gyakorlati napjuk, hetente 2-3 nap, napi 6 órában, tanévenként összesen 110-119 munkanap. Az Nftv. 44. §-ának (2) bekezdése alapján a hallgatói munkaszerződésre alkalmazni kell az Mt. rendelkezéseit, tehát a szabadság megállapítására és kiadására vonatkozóakat is. Jól gondoljuk, hogy szabadságnapjaik száma – az életkoruk figyelembevételével – évi 20 munkanap, és nincs helye a naptári évben eltöltött gyakorlati napok száma szerinti arányosításnak, vagyis a 20 munkanap szabadságot részükre ki kell adnunk? Másik kérdésünk, hogy szabadság a munkaidő-beosztásuknak megfelelően csak a gyakorlati napokra adható ki, és az egyetemen töltött elméleti képzési napokra nem jár? Vagy az oktatási szünetekre kell biztosítani a szabadságot?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. június 19-én (150. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2982
[…] munkaviszony esetén tehát ennél kevesebb is lehet. Arányosítani tehát lehet (kivéve, ha a hallgató javára e tekintetben el akarnak térni), de annak alapja nem a naptári évben eltöltött gyakorlati napok száma, hanem a hallgatói munkaviszony hosszának a naptári évhez viszonyított aránya.A szabadság kiadásánál szintén az Mt. szabályait kell alkalmazni, azonban a "megfelelő" alkalmazás megítélésünk szerint a tanulmányi követelmények figyelembevételét is jelentheti (pl. szorgalmi időszakban nem kerül sor a szabadság kiadására). A 124. § (1) bekezdése szerint a szabadságot általános szabály szerint a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni (ettől egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén el lehet térni). Az Nftv. szerinti szakmai elméleti és gyakorlati képzési napok fogalma a munkanap fogalmától eltér. A gyakorlati képzés napjai azok a napok, amikor tényleges munkavégzésre kerül sor, képzési célzattal. A munkanap azonban ettől eltérő napra is beosztható, amikor is eleve azzal tervez a munkáltató, hogy a szabadságot ezeken a napokon fogja kiadni (pl. a nyári egybefüggő szakmai gyakorlat meghosszabbításaként, az oktatási szünet időtartamára esően). Természetesen az évi 7 munkanap hallgatói kérésnek megfelelően kiadandó szabadságra, a 14 egybefüggő napra és a lehetőleg legfeljebb két részletben való kiadásra vonatkozó szabályokra is tekintettel kell lenni.Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén – ami a kérdésben leírtak alapján a hallgatókra is irányadó – a munkáltató a kiadásra választása szerint kétféle megoldást alkalmazhat. Az egyik lehetőség, hogy a naptári hét minden munkanapjára kiadhat szabadságot, a heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot kivéve. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. június 19-én (150. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2982
[…] munkaviszony esetén tehát ennél kevesebb is lehet. Arányosítani tehát lehet (kivéve, ha a hallgató javára e tekintetben el akarnak térni), de annak alapja nem a naptári évben eltöltött gyakorlati napok száma, hanem a hallgatói munkaviszony hosszának a naptári évhez viszonyított aránya.A szabadság kiadásánál szintén az Mt. szabályait kell alkalmazni, azonban a "megfelelő" alkalmazás megítélésünk szerint a tanulmányi követelmények figyelembevételét is jelentheti (pl. szorgalmi időszakban nem kerül sor a szabadság kiadására). A 124. § (1) bekezdése szerint a szabadságot általános szabály szerint a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni (ettől egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén el lehet térni). Az Nftv. szerinti szakmai elméleti és gyakorlati képzési napok fogalma a munkanap fogalmától eltér. A gyakorlati képzés napjai azok a napok, amikor tényleges munkavégzésre kerül sor, képzési célzattal. A munkanap azonban ettől eltérő napra is beosztható, amikor is eleve azzal tervez a munkáltató, hogy a szabadságot ezeken a napokon fogja kiadni (pl. a nyári egybefüggő szakmai gyakorlat meghosszabbításaként, az oktatási szünet időtartamára esően). Természetesen az évi 7 munkanap hallgatói kérésnek megfelelően kiadandó szabadságra, a 14 egybefüggő napra és a lehetőleg legfeljebb két részletben való kiadásra vonatkozó szabályokra is tekintettel kell lenni.Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén – ami a kérdésben leírtak alapján a hallgatókra is irányadó – a munkáltató a kiadásra választása szerint kétféle megoldást alkalmazhat. Az egyik lehetőség, hogy a naptári hét minden munkanapjára kiadhat szabadságot, a heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot kivéve. […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
