Bölcsődei foglalkoztatás
Kérdés
19 éve közalkalmazott vagyok. Ebből 9 éve vagyok bölcsődei dolgozó. Iskolai konyhán kezdtem, majd leszámoltattak, jogviszonyomat megszüntették, majd azonnal új szerződést kötöttünk a bölcsődével, határozatlan időre. Az önkormányzat a fenntartója mindkét intézménynek. Ketten láttuk el eddig ezt a munkát, a munkatársam gondozónő lesz, az én helyemet megszüntetik. Okot nem adtam rá! Jogszerűen jártak-e el? Most megpályáztatták a technikai dolgozói helyet, én is pályáztam, és minden feltételnek megfeleltem, ám nem nyertem, mert az új főnök a barátnőjét veszi fel. Újra az iskolai konyhára akarnak helyezni, még nem fogadtam el, de kénytelen leszek. Tanácsukat kérem, hogy mire figyeljek oda a szerződésem megkötésekor.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. szeptember 19-én (138. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2734
[…] ajánlatot elfogadja-e [Kjt. 25/A. § (1)–(6) bek.],– olyan, az Mt. hatálya alá tartozó gazdasági társaság veszi át, amely felett a fenntartónak többségi befolyása van, a közalkalmazotti jogviszony e törvény erejénél fogva az átadás napján megszűnik, és a megszűnését követő nappal az átvevő munkáltatóval új munkaviszony létesül [Kjt. 25/A. § (7) bek.],– másik, Kjt. hatálya alá tartozó intézmény (pl. az iskolai konyha) veszi át, akkor a gazdasági egység (anyagi vagy nem anyagi erőforrások szervezett csoportja) jogügyleten alapuló átvételének időpontjában fennálló közalkalmazotti jogviszonyból származó jogok és kötelezettségek (azaz maguk a fennálló közalkalmazotti jogviszonyok is) törvény erejénél fogva az átadóról az átvevő munkáltatóra szállnak át [Mt. 36. § (1) bek.].Mindhárom esetben Önt tovább kell foglalkoztatni, vagy legalább ennek lehetőségét az Ön számára fel kell ajánlani. A második és harmadik esetben az Ön beleegyezésétől függetlenül folytatódik a foglalkoztatása az új munkáltatónál. Egyik esetben sem áthelyezésről van szó! Ha nem a fentiek alapján jártak el Önnel szemben, a munkáltatók ellen per indítható, és érvénytelenségre hivatkozással a jogviszonya helyreállítása kérhető.Az is elképzelhető, hogy az átadás időpontját megelőzően a jelenlegi munkáltatója felmenti Önt arra hivatkozással, hogy munkaköre megszűnik [Kjt. 30. § (1) bek. a) pont]. Ebben az esetben azonban, ha bizonyítható, hogy erre azért került sor, hogy a fenti jogi előírásokat a munkáltató megkerülje, eljárása joggal való visszaélésnek fog számítani. Joggal való visszaélés ugyanis különösen az a – formálisan bár jogszerű – joggyakorlás, amely mások jogos érdekeinek csorbítására, érdekérvényesítési lehetőségeinek korlátozására, zaklatására, véleménynyilvánításának elfojtására irányul vagy ehhez vezet [Mt. 7. § (1) bek.]. Ezen az alapon felmentése érvénytelennek minősíthető, ehhez azonban az kell, hogy a munkaügyi pert a felmentés kézhezvételétől számított 30 napon belül megindítsa, és ott a visszaélést bizonyítani tudja.A technikai dolgozói munkakörre történt sikertelen pályázata a fentiek szempontjából nem rendelkezik jelentőséggel, nem támadható meg a másik […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. szeptember 19-én (138. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2734
[…] ajánlatot elfogadja-e [Kjt. 25/A. § (1)–(6) bek.],– olyan, az Mt. hatálya alá tartozó gazdasági társaság veszi át, amely felett a fenntartónak többségi befolyása van, a közalkalmazotti jogviszony e törvény erejénél fogva az átadás napján megszűnik, és a megszűnését követő nappal az átvevő munkáltatóval új munkaviszony létesül [Kjt. 25/A. § (7) bek.],– másik, Kjt. hatálya alá tartozó intézmény (pl. az iskolai konyha) veszi át, akkor a gazdasági egység (anyagi vagy nem anyagi erőforrások szervezett csoportja) jogügyleten alapuló átvételének időpontjában fennálló közalkalmazotti jogviszonyból származó jogok és kötelezettségek (azaz maguk a fennálló közalkalmazotti jogviszonyok is) törvény erejénél fogva az átadóról az átvevő munkáltatóra szállnak át [Mt. 36. § (1) bek.].Mindhárom esetben Önt tovább kell foglalkoztatni, vagy legalább ennek lehetőségét az Ön számára fel kell ajánlani. A második és harmadik esetben az Ön beleegyezésétől függetlenül folytatódik a foglalkoztatása az új munkáltatónál. Egyik esetben sem áthelyezésről van szó! Ha nem a fentiek alapján jártak el Önnel szemben, a munkáltatók ellen per indítható, és érvénytelenségre hivatkozással a jogviszonya helyreállítása kérhető.Az is elképzelhető, hogy az átadás időpontját megelőzően a jelenlegi munkáltatója felmenti Önt arra hivatkozással, hogy munkaköre megszűnik [Kjt. 30. § (1) bek. a) pont]. Ebben az esetben azonban, ha bizonyítható, hogy erre azért került sor, hogy a fenti jogi előírásokat a munkáltató megkerülje, eljárása joggal való visszaélésnek fog számítani. Joggal való visszaélés ugyanis különösen az a – formálisan bár jogszerű – joggyakorlás, amely mások jogos érdekeinek csorbítására, érdekérvényesítési lehetőségeinek korlátozására, zaklatására, véleménynyilvánításának elfojtására irányul vagy ehhez vezet [Mt. 7. § (1) bek.]. Ezen az alapon felmentése érvénytelennek minősíthető, ehhez azonban az kell, hogy a munkaügyi pert a felmentés kézhezvételétől számított 30 napon belül megindítsa, és ott a visszaélést bizonyítani tudja.A technikai dolgozói munkakörre történt sikertelen pályázata a fentiek szempontjából nem rendelkezik jelentőséggel, nem támadható meg a másik […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
