Betegszabadság munkaszüneti napon
Kérdés
Mit kell fizetni az órabéres, egyenlőtlen munkaidő-beosztásban dolgozó munkavállaló részére, ha hétköznapra eső munkaszüneti napra be volt osztva munkára, de keresőképtelenné vált ezen a munkaszüneti napon (és nem részesül táppénzben és baleseti táppénzben sem)? A korábbi válaszokban azt olvastam, hogy ebben az esetben (mivel be volt osztva munkára) betegszabadságot kell kiadni és azt fizetni; ha pedig nem volt munkára beosztva, akkor nem betegszabadságként kell a távolléti díj 70%-át fizetni (a betegszabadságos napok nem fogynak). Esetünkben – a munkaszüneti napra kiadott szabadsághoz hasonlóan – nem párhuzamosan kellene-e fizetni a távolléti díj 70%-át (mert az "alapból") jár, plusz még a betegszabadságra járó díjazást (távolléti díjnak szintén a 70%-át)? Mert ha vagy az egyik jogcímen, vagy csak a másik jogcímen kapja a 70%-ot, akkor a "kieső" ideje miatt nagyon rosszul jár a nem keresőképtelen munkavállalóhoz képest.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. július 11-én (135. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2665
[…] szerinti összegben ("fizetett ünnep"). A havidíjas munkavállalónak erre az esetre díjazás nem jár, hiszen bérének összege független az érintett hónap munkanapjainak számától.A munkavállaló az Mt. 102. §-ának (2)–(4) bekezdése alapján beosztható munkavégzésre a munkaszüneti napra. Ez a munkavégzése azonban azt az időkeretet terheli, amit a munkáltató előzetesen már csökkentett az Mt. 93. §-ának (2) bekezdése szerinti számítási szabály alkalmazásával. A munkaszüneti napi munkavégzés idejére, a ledolgozott órákra tehát órabére és a munkaszüneti napi munkavégzéshez kapcsolódó pótlék illeti meg. És járhat még műszak- vagy éjszakai pótlék is.Ha a munkavállaló ezen az előre beosztott napon mégsem tud dolgozni keresőképtelensége miatt, akkor kell alkalmazni az Mt. 146. §-ának (5) bekezdését, miszerint a betegszabadság tartamára a távolléti díj hetven százaléka jár. Ez ugyanis munkavégzési kötelezettség alóli, a keresőképtelenség miatti mentesülést és az erre megállapított, a munkáltató által fizetett "ellátást" jelenti [Mt. 55. § (1) bek. a) pontja]. Amennyiben a munkáltató a munkaszüneti napra nem osztotta be a munkavállalót, és ezen a napon lesz beteg, akkor kell alkalmazni az Mt. 146. §-ának (4) bekezdését, miszerint – a (3) bekezdés d) pontjától eltérően –, ha a munkavállaló a munkaszüneti napon keresőképtelen, részére a távolléti díj hetven százaléka […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. július 11-én (135. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2665
[…] szerinti összegben ("fizetett ünnep"). A havidíjas munkavállalónak erre az esetre díjazás nem jár, hiszen bérének összege független az érintett hónap munkanapjainak számától.A munkavállaló az Mt. 102. §-ának (2)–(4) bekezdése alapján beosztható munkavégzésre a munkaszüneti napra. Ez a munkavégzése azonban azt az időkeretet terheli, amit a munkáltató előzetesen már csökkentett az Mt. 93. §-ának (2) bekezdése szerinti számítási szabály alkalmazásával. A munkaszüneti napi munkavégzés idejére, a ledolgozott órákra tehát órabére és a munkaszüneti napi munkavégzéshez kapcsolódó pótlék illeti meg. És járhat még műszak- vagy éjszakai pótlék is.Ha a munkavállaló ezen az előre beosztott napon mégsem tud dolgozni keresőképtelensége miatt, akkor kell alkalmazni az Mt. 146. §-ának (5) bekezdését, miszerint a betegszabadság tartamára a távolléti díj hetven százaléka jár. Ez ugyanis munkavégzési kötelezettség alóli, a keresőképtelenség miatti mentesülést és az erre megállapított, a munkáltató által fizetett "ellátást" jelenti [Mt. 55. § (1) bek. a) pontja]. Amennyiben a munkáltató a munkaszüneti napra nem osztotta be a munkavállalót, és ezen a napon lesz beteg, akkor kell alkalmazni az Mt. 146. §-ának (4) bekezdését, miszerint – a (3) bekezdés d) pontjától eltérően –, ha a munkavállaló a munkaszüneti napon keresőképtelen, részére a távolléti díj hetven százaléka […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
